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摘要： 本文目录一览：1、江苏省东台市民政局关于公开招聘东台市婚姻登记中心工作人员简章_百度......

本文目录一览：

• 1、江苏省东台市民政局关于公开招聘东台市婚姻登记中心工作人员简章_百度...
• 2、2017浙江金华兰溪市民政局婚姻登记处人员招聘公告
• 3、你是如何看待公司招聘时会问女生婚姻状况的?
• 4、证券公司招聘员工,员工需要填写婚姻状况吗?
• 5、法律不允许打听女员工婚育状况,为何招聘单位却还是会一直询问呢?_百度...

江苏省东台市民政局关于公开招聘东台市婚姻登记中心工作人员简章_百度...

1、对弄虚作***的报考人员，经主管部门查实后，取消其报考、聘用资格；对***的工作人员，一经查实严肃处理。招聘工作由东台市人力***和社会保障局、东台市民政局共同组织实施，东台市纪委、监察局全程监督。

2、这个在招聘简章中应该有告知，如果没有，建议到当地人社局去咨询。如果没有告知，可查阅《中华人民共和国婚姻法》、《婚姻登记条例》、《婚姻登记工作暂行规范》、《关于贯彻执行〈婚姻登记条例〉若干问题的意见》。

3、到婚姻登记机关上班目前可能按照事业单位招聘（或考公务员，各地不一）。至少要大学本科学历（有些地区大专或可）方可报考（应聘）！当招聘成功后要进行岗位培训，取得婚姻登记员资格证后方可从事该项工作。

4、婚姻登记处属于民政局下属单位。招收的是参照公务员的事业人员，也要考试。 婚姻登记处无需考取什么证书，并且岗位也无职称。

2017浙江金华兰溪市民政局婚姻登记处人员招聘公告

工作内容以婚姻登记等工作为主。录用后委托劳务派遣公司办理工资、五险、公积金手续，工资标准参照民政局编外用工规定执行。

这个在招聘简章中应该有告知，如果没有，建议到当地人社局去咨询。如果没有告知，可查阅《中华人民共和国婚姻法》、《婚姻登记条例》、《婚姻登记工作暂行规范》、《关于贯彻执行〈婚姻登记条例〉若干问题的意见》。

《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，***取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。二是与婚姻登记处签订劳动合同，成为合同用工人员。

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你是如何看待公司招聘时会问女生婚姻状况的?

当面试官问及你的婚恋状况时，你不必纠结，一定要实事求是，实话实说。因为诚信，是做人的底线，也是公司的立业之本。相对于是否结婚，公司更加看重的是求职者的人品，一个弄虚作***的员工，任何公司都不会容忍。

可以预测求职者是否有存在请长***得风险；由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚假，怀孕要休产***，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。

不合理。求职时，企业不应该询问求职者的婚姻状况。这是一种不合理的歧视，违反了许多国家和地区的劳动法规。正确的求职标准应该基于求职者的技能、经验、背景和工作目标，而不是他们的个人生活。

但是，求职者说出了自己的婚姻实情，并表示即便已经结婚，也没有影响自己正常完成工作，但最终他被该公司聘用了。综上所述，从任何一个角度出发都不应该把婚姻状况001牵涉到招聘新职员的选择当中来。

证券公司招聘员工,员工需要填写婚姻状况吗?

因此，在招聘表中，最好填***相，已婚即已婚，未婚即未婚，有真实信息，坦率面对，是正确的。如果你填写了虚***信息，纸上没有被火覆盖，一旦漏填，就会失去个性，失去信誉。

求职简历，它是需要在电脑上进行填写的，在很多地方都可能会出现错误。如果你的简历没有注明，一定要在面试官问起你之前做过什么项目时，及时地说明出来。

个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。

不合理。求职者的婚姻状态与他们的工作能力没有直接关系，因此企业在招聘过程中只考虑求职者的婚姻状态是违反合法权益的。

那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。

法律不允许打听女员工婚育状况,为何招聘单位却还是会一直询问呢?_百度...

妇女权益保障法中明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。

尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。

企业询问与工作业务及[_a***_]技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。

对他们来说，聘用成本太高，所以宁缺勿用。已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例，Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作”，很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑”。