引进人才婚姻问题-人才引进解决配偶工作需要领证吗

摘要： 本文目录一览：1、人才引进落户上海配偶随迁条件2、人才引进解决配偶工作流程...

本文目录一览：

• 1、人才引进落户上海配偶随迁条件
• 2、人才引进解决配偶工作流程
• 3、有上海市人才引进居住证,和上海人结婚,是否立刻可转为上海户口~??_百...
• 4、为什么上海人才引进配偶随迁很少
• 5、上海人才引进配偶随迁条件是什么

人才引进落户上海配偶随迁条件

1、对于引进人才在上海市的配偶随迁政策，答案是肯定的，引进人才已婚配偶及其未成年子女可以同时申请落户上海。若配偶在沪有工作，属随调范畴；若配偶无工作，则为随迁。不同情况所需的材料亦有所区别。

2、人才引进落户上海配偶随迁条件包括以下几点：申请人已婚：申请人必须是已婚状态，才能为其配偶办理随迁落户手续。申请人已获得上海市常住户口：申请人必须已经成功申请上海市常住户口，才能为配偶办理随迁落户。配偶关系稳定：申请人的配偶必须在上海居住满10年，并且与申请人保持稳定的婚姻关系。

3、上海人才引进落户政策对配偶随迁并无学历要求，只需确保配偶在沪拥有工作单位的正式合同，并稳定缴纳社保及个税。值得注意的是，户籍性质为农村户口的家庭，在进行人才引进落户申请时，应特别注意户口性质的表述。无论是直接申请，还是配偶随调，所有材料中都必须避免出现“农业户口”字样。

4、一）本市支内、知青人员及其生育的子女与本市常住户口居民（在本市户口登记满5年）婚姻登记满5年的，可以在配偶户口所在地落户。（二）与具有本市常住户口的少数民族、华侨人员（在本市户口登记满7年）婚姻登记满7年的，可以在配偶户口所在地落户。

5、年龄满35岁，结婚满10年，且上海户籍配偶落户上海满10年（支内、知青5年），这里的重点是配偶的上海户籍和结婚都要满10年，如果配偶是人才引进或者居转户落户的新上海人，那么从配偶落户上海的时间开始等10年。

人才引进解决配偶工作流程

1、引进人才的配偶若希望随迁工作，首先应向接收单位提交书面申请，同时附上个人婚姻状况、工作经历、学历、学位、职称及职业资格等证明文件。接收单位收到申请后，将对配偶提交的所有材料进行初步审查，确认其真实性和完整性。之后，需将初步审核通过的材料提交至县人才服务窗口。

2、根据查询相关资料显示：人才引进配偶工作的解决流程：引进人才配偶向引进人才接收单位提出书面申请，并提交个人婚姻、工作、学历、学位、职称、职业资格等相关证明材料。引进人才接收单位对引进人才配偶提交的材料进行初审把关，并提交县人才服务窗口。

3、在实践操作中，博士及其配偶需向人才引进单位提出调动需求。单位会将需求向上级部门或人力***管理部门提交申请。在得到相关部门的批准后，调动流程将得到推进。整个过程中，原工作单位、调动单位以及人力***管理部门通常会进行沟通，协调解决调动过程中可能出现的各种问题。

有上海市人才引进居住证,和上海人结婚,是否立刻可转为上海户口~??_百...

有上海市人才引进居住证，和上海人结婚，不立刻可转为上海户口。如果是一般情况，需要婚姻登记满10年、年满35周岁，才能拿到上海户口。你们的孩子可以跟他的户口。

结婚是可以转上海户口，但是要符合一系列的条件，并不是立即就可以转上海户口！我记得有个结婚满一定年限的规定！好像是10年，抑或是8年！2，有2种方法，第一就是等居住证满7年，自然申请！第二种就是你们结婚满一定年限后，转上海户口。

上海居住证转上海户口完全是可以的，但前提要满足当地的条件，一般需要持居住证满七年，同时持证的期间在当地缴纳的社保也满了七年；同时也没有任何违法的记录就可以依法的办理。

如果你持有的是“引进人才类居住证”，并有中级以上职称的，在上海工作和缴纳社保满5年可以转户口。不具有以上条件的，需婚后满10年才能转。

老公是新上海人，老婆一般情况下需要三年的时间。

为什么上海人才引进配偶随迁很少

1、首先，对于配偶而言，政策规定了必须具备完全的成年身份，这意味着任何在校学生都无法随迁。这背后的原因主要是为了确保政策的公平性与合理性，避免因学历等原因而产生不平等。其次，对于子女的年龄限制，则是为了保障他们的教育权益，确保他们在随迁过程中不会错过重要学习阶段。

2、上海人才引进的配偶随调与随迁区别：根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》通知，符合上海市引进人才要求的主调人，可以携带配偶及其未成年孩子一起办理人才引进落户。

3、需要注意的是，由于配偶随调要求配偶在上海工作并缴纳社保，因此，如果配偶在外地工作并缴纳社保，则无法进行配偶随调。

4、人才引进政策下，配偶落户分为「随迁」与「随调」。随迁适用于处于失业或退休状态的配偶，无需调档。而随调则要求配偶在上海有稳定工作，依法缴纳社保及个税，档案需调至上海。居转户政策中，若主申请人是高级职称或获得省部级及以上***奖励，其配偶才可随迁，并且档案需调至上海。

5、配偶随调需排除人事外包和劳务派遣关系。配偶需长期在外地工作，刚来上海不久失业的情况通常不接受随迁。随调配偶的资料条件需与申请人一致，但完整性至关重要。主申请***才引进，配偶若为自由职业，仅在外地缴纳社保和个税，配偶无法通过随迁或随调落户，可考虑分居落户策略。

6、上海落户选择：随迁与随调详解上海人才引进政策使得全家落户成为可能，许多人倾向于选择人才引进方式。然而，配偶随迁与随调虽字面相似，实则要求大相径庭。随迁针对配偶长期在外地工作，无需上海社保记录；随调则需配偶在上海稳定工作并满足一定条件，如试用期结束、社保个税正常缴纳。

上海人才引进配偶随迁条件是什么

1、人才引进落户上海配偶随迁条件包括以下几点：申请人已婚：申请人必须是已婚状态，才能为其配偶办理随迁落户手续。申请人已获得上海市常住户口：申请人必须已经成功申请上海市常住户口，才能为配偶办理随迁落户。配偶关系稳定：申请人的配偶必须在上海居住满10年，并且与申请人保持稳定的婚姻关系。

2、对于引进人才在上海市的配偶随迁政策，答案是肯定的，引进人才已婚配偶及其未成年子女可以同时申请落户上海。若配偶在沪有工作，属随调范畴；若配偶无工作，则为随迁。不同情况所需的材料亦有所区别。

3、一）本市支内、知青人员及其生育的子女与本市常住户口居民（在本市户口登记满5年）婚姻登记满5年的，可以在配偶户口所在地落户。（二）与具有本市常住户口的少数民族、华侨人员（在本市户口登记满7年）婚姻登记满7年的，可以在配偶户口所在地落户。

4、上海市户口配偶随迁的基本条件：上海市户口配偶随迁的基本条件是必须结婚满5年（咨询上海户口一方派出所）。有上海的落户地（比如自有房子的房产证或者上海户口一方的房产证）。办理过上海市的居住证（也可以是原来的暂住证）一年以上，曾经办理过的一年以上的已经失效的，也可以被派出所接纳。

5、一）符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的[_a***_]，引进国内优秀人才，适用本细则。具有独立法人资格的单位。中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。