当领导问起我婚姻问题,当领导问起我婚姻问题怎么回答

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当领导问起我婚姻问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍当领导问起我婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。体制内领导为什么催你结婚？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当领导问起我婚姻问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍当领导问起我婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内领导为什么催你结婚？
2. 为什么到了一定年纪，HR都会关心你是否结婚？

体制内领导为什么催你结婚？

体制内领导催促你结婚的原因可能有多种可能性，以下是一些可能的解释：

社会风气：在一些传统观念较为强烈的地区或群体中，结婚被认为是人生必经之事，婚姻也被视为家庭、社会稳定的基石之一。因此，一些体制内领导可能会按照这种传统观念来看待婚姻问题，觉得年龄到了该结婚了。

个人喜好：一些体制内领导可能觉得结婚后可以帮助你更好地融入社会和工作环境，有助于你事业的发展。

婚姻***：在一些机构或单位中，婚姻状态会影响到员工的***待遇，例如享受住房、医疗等方面的***。因此，一些领导可能会督促员工尽早结婚以获得这些***。

需要注意的是，体制内领导催促你结婚不一定是合适的，婚姻是个人的私事，需要自主决策。

领导催下属结婚我觉得可能有两个原因吧，一是真心关心下属，希望下属能感受到小家的温暖；

二是领导认为你结婚成家了，相对来说心性就稳定许多了，不会公司培养了你那么久，你因为无牵无挂就贸然辞职跳槽了，并且你结婚了，自然而然会更有责任感和担当，这对公司来说也是非常有利的。

不可确定因为体制内的领导催促结婚的原因各不相同，可能是因为要求职位晋升或者觉得结婚是一种责任感和稳定感的体现，还可能是个人情况的原因。
因此，这个问题的答案需要结合具体情况进行分析。
在任何情况下，结婚应该是个人自主的决定，而不应该被外界压力和干涉所影响。
如果领导的催促给你带来了困扰，你可以试着跟他们沟通，让他们了解你的想法和打算，希望他们能够理解和尊重你的选择。
同时，也要记住要坚守自己的底线和原则，不要在没有准备好的情况下匆忙结婚，这样可能会给自己和对方带来不必要的困扰和伤害。

老同志们闲得无聊，喜欢八卦年轻的同事， 在他们眼 里， 你就比他们的孩子大不了多少， 难免会关心这些 事情。

过来人的经验，体制里面的身份短期来看很好用， 长 期来看就不新鲜了，拖的越久想结婚越难。 领导催你结婚是想让你把个人问题解决好，这样自己 就可以安心的千工作了。

为什么到了一定年纪，HR都会关心你是否结婚？

面试时，关于婚姻话题有几个雷区：

28岁单身；

过30岁有对象未婚；

不论几岁，已婚未育

没有结婚，意味着题主很可能会在时机适当后追求更好的去处，甚至会离开那个城市去往别处发展。

有个朋友在南方某二线城市的招商银行做对公业务，北方人，硕士学历，单身，一进银行就开始有各路领导、同事帮他物色对象，单位也各种组织和安排一轮又一轮的单身party。

这种现象并不罕见，究其根本，是因为公司从招聘到培训都需要花费的人力物力巨大，解决了婚姻的问题就意味着该男性员工很可能就在当地成家立业，稳定性比单身男性强得多。

其实这就是一种“潜规则”。大部分公司拒绝未婚女求职者倒不是因为“不稳定”，而是为了节省女员工婚假产***等环节的成本。

但实话实说未婚女员工的稳定性跟已婚女员工比可能确实会稍差一些，因为对于已婚女性来说，她们大部分可能已经把个人重心从工作转移到家庭了，尤其是已育的，下班第一时间往家里赶，孩子生病什么的经常要请***，周末加班更不方便，尤其是上了些年纪却又处在普通岗位的女员工，她们已经不敢轻易换工作了，所以稳定性比较高。

个人认为如果一个公司因为你未婚而pass你，也没必要太往心里去，可能这个公司的这个岗位就是没什么上升空间，只需要一个能胜任这份工作保持不离职的人就行。或者这个公司确实只是想省点钱，不希望你休产***耽误工作。

其实有时候老板是不太介意这些事情的，但是HR的工作职责就包括节约成本之类的，这是她们的本职工作。甚至有时候HR自己都会陷入怪圈，自相矛盾，把活工作***，都是常有的事。

问这个问题的朋友相信你差不多在即将要结婚的年龄吧。

在面试的时候，HR会设定很多筛选问题，这些问题不光是对于你能力的考察，还有一些问题来衡量用你的成本，你提的这个问题就是HR比较在乎的一个问题。

我们来说说是处于什么目的：

1、结婚怀孕带来的成本：对于用人单位而言，如果选择的员工正好在结婚 怀孕的这个时期，需要检查照顾家庭、照顾孩子，其中还会有一段时间不能工作，劳动法规定也是需要支付报酬的，而且也不能辞退。所以很多用人单位会计算用人的成本。

2、怀孕的风险：当你怀孕了，以后在工作期间，怕磕磕碰碰，也怕因为你在工作过程中产生一些意外而担责。

3、工作的影响：怀孕了以后不光因为不便工作效率的降低，也会因为降低把很多的工作职责转嫁到部门 其他人身上，如果忙不过来的话，可能还需要请人、但是又不能辞退 怀孕的人，不过预算会提升，而且也不容易安排。

对于有结婚和怀孕安排的人，要合理安排自己跳槽和换工作的时机，防止也有一些原因被用人单位给屏蔽。

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谢谢邀请，单身没有罪，每个人都有每个人的思想，你长大了到了一定年龄可以照顾自己很好了，父母会想你结婚成家，因为成家多个人[_a***_]你照顾你，你要想你周围的好友亲戚都是想你结婚打听下消息，换个监督想想，凡事会问我结婚没有的，都是在意过我的人，不在乎你的人问都不会问你。所以放开心态。😃

题主，你说对了，HR关心你结婚问题，非常现实。

到了一定年纪你还没有结婚，在HR看来你就一定无法稳定，也就意味着你无法长期在他们公司干工作。

因为公司需要的是能够长期稳定工作的员工，你没有结婚，但你又到了结婚的年纪，所以你以后某个时间肯定要结婚。

结婚以后就不是你一个人说的算了，也不是你一个人吃饱全家不饿的情况了，你接着会为了照顾家人、小孩以及后来的读书问题而奔波的，这些事情必然会影响你的工作，甚至让你无法安定的工作。HR就想的是你这些情况，他们会无限放大，结果就是不会录用你。

到了一定年纪，HR关心你是否结婚，目的就是看你是否具备稳定工作的能力，这才是重点。

所以，在面试过程中，我建议你一方面还是要如实回答这个问题，另一方面也要给自己做一个职业规划，清楚的告诉HR你有远大的目标，而实现目标是需要时间的，从而间接表明你一定具备稳定工作的能力。不然你到处跳，目标总是中断，是无法实现的。只有持续稳定的长期工作，目标才可以实现。

以上是我从事HR工作以及同行实操得出的经验之谈，虽不是万全的，但值得你参考借鉴。

到此，以上就是小编对于当领导问起我婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于当领导问起我婚姻问题的2点解答对大家有用。