单位解决员工婚姻问题,单位解决员工婚姻问题的方法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位解决员工婚姻问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位解决员工婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。中建八局员工结婚会有补助吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位解决员工婚姻问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位解决员工婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 中建八局员工结婚会有补助吗？
2. 有员工投诉已婚主管和女工下班后搞暧昧，作为上司要调查和落实，如何看待？
3. 办公室恋情你怎么看待？如果上司跟你玩暧昧，你会怎么处理？

中建八局员工结婚会有补助吗？

你好，中建八局在职的话，结婚是有补助的。在中建八局任职的员工是经过公开招聘，招聘的符合招聘条件的应届毕业生，通过校招进入公司的应届毕业生都是正规员工。

正规员工享受中建八局的一切***待遇，由公司缴纳五险一金，享受公司所发的年终奖，享受所有的一切补助。在为公司做出一定贡献，有相应的物质和奖金。其中就包含婚姻补助，有带薪婚假，婚姻礼金，免费礼物等等

有员工投诉已婚主管和女工下班后搞暧昧，作为上司要调查和落实，如何看待？

你狗拿耗子，多管闲事！

你也不是体制内单位，你是一个企业公司，以抓生产增效为主，促销提率为目的，让员工老板有更高后的收入，增效收益是你的主要任务！

象这样的事，到一成度了有人会管的，你是带员工为老板公司创造更好利润！提高自己收入。

前一段时间某里公司类似事情出现多次，结果大家也都看到了。

马云曾经说过，员工辞职，要么是钱没到位，要么是受委屈了。然后大家一致同意再加上一条，那就是上级和下属暧昧然后出格然后被曝光，然后走人了。

这说明什么？

虽然说员工工作是工作，员工私人事情是私人事情，但类似这种已婚主管和女工下班后搞暧昧，这种事情的发展对于公司而言，是不可控制的，不过肯定的是，最后肯定会影响到公司的声誉。

但公司对此仿佛也没有太好的预防办法，毕竟员工的私人时间私人空间，公司是无权干预的，也干预不了。公司往往只是睁一只眼闭一只眼，只要员工不影响工作即可。而将来一旦出问题，只能攻关只能亡羊补牢，本质上没办法杜绝这类事情。

我们回归本问题

有员工投诉已婚主管和女工下班后搞暧昧，你作为上司应该如何去做？

首先先感叹一番，这位已婚主管的人缘也忒差了。

感叹归感叹，作为上司，这个事情要睁一只眼闭一只眼，这句话可以这样理解。

1. 你要对这位已婚主管的工作进行调查和研究，工作态度，工作能力，工作成绩等一个都不能少。因为无论是什么样的私人事情，都不能耽误工作，都不能影响工作，而你作为上司，肯定要从他的工作入手。
2. 不管他的工作做的好还是做的差，你都要敲打他一下，当然是旁敲侧击，只针对工作来对他进行敲打。比如你可以给他暗示，你可以批评他最近的工作有退步，不如以前做的好，要他收收心。
3. 当然你也可以直接和他明说，告诉他有员工投诉他，要他在私下场合注意一下收敛一下，并劝告他小心引火烧身。

就我个人而言，我是非常看重自己手下员工的思想品质道德品质的，有些事情是做人的基本底线，有些事情是婚姻的基本底线，人品不好的人，工作再出色又有什么意义。

作为上司，可以和主管当面以朋友角度谈谈！让对方终止这种贻害无穷的做法！否则，不闻不问，会整体带坏公司整体工作氛围，真心工作的人会越来越少！

如果主管不能以身作则，坚持做下去，建议劝其离职！

1、说实话，对于员工下班后搞暧昧，还真与公司纪律无关，并且也没有哪个公司有限制员工私生活的规定，作为上调查和落实也无从谈起。

2、已婚主管同样是员工，他下班后的行为权利和普通员工是一样的，你只是强调了是已婚，但是，搞暧昧关系与他是已婚同样不受公司章程约束，上司也不好插手。

3、说公司管不了员工下班后搞暧昧，并不是鼓励员工搞这种所谓的“男女关系”，这同样属于隐私和道德问题，如果真要对这个主管负责，也是通过他的家庭来劝导和限制，上司也是无权直接干涉的。

4、员工投诉主管下班和女员工搞暧昧关系，出发点是好的，是想有利于双方家庭和谐的，但是却找错了倾述对象，应该找主管的老婆和家庭其他成员来举报。

编后话：

工作、生活、家务……是功能的不同分工，该谁管都有规则，分清楚就好了。

有员工投诉已婚主管和女工下班后搞暖昧，作为上司肯定要调查和落实。

为什么要调查落实？主要有如下几个方面的原因。

一是民在告官必究。先不论这个企业和公司是公有还是私营，都具备组织机构条件。既然有员工在投诉主管存在作风问题，不论是无事生非，还是空巢来风，或者证据确凿，就应该予以调查和核实，这既是对员工和主管负责，也是对企业形象负责，员工队伍稳定负责。

二是树正气立新风。一个企业员工队伍中如果出现主管与员工明目张胆的搞暖昧行为，这不是一种好的现象。如果不及时制止，倘若任由发展和蔓延，严重一点讲会出现纠纷，甚至闹出人命案。就算主管和员工一个愿打一个愿挨，也已经触犯了人性和道德，给企业脸上抹了黑，必须予以追究。

三是抓苗头灭隐患。一个企业员工风气正不正，关键一点时刻要加强员工队伍思想教育，摸准他们的脉搏，引导他们树立正确的人生观价值观，树立良好的风气。一旦出现主管和员工搞暖昧现象，或者苗头，如果任其发展，势必引起连锁反应，导致有些员工照样学样，对企业发展百害而无利。所以，企业领导必须提前防患，坚决将这种情况抹杀在萌芽状态之中。

办公室恋情你怎么看待？如果上司跟你玩暧昧，你会怎么处理？

感谢您的邀请。关于办公室恋情这个问题，我认为其实和校园爱情、乡村爱情一样，有的是真爱，有的只是玩玩。有人的地方就是江湖，放在哪里，男女之间都是会产生相互吸引的，与办公室这个场所并没有关系。

让人烦恼的应该是后一个问题，如果上司跟你玩暧昧，该如何处理？

因为对方是上司，作为下属，会因为没有办法拒绝而苦恼。一切的根源其实不在别人身上，而在自己身上，如果我们自己对任何稍出格的行为就会有所抗拒，上司的咸猪手也不敢摸到你身上来，毕竟人家也是有头有脸的人，他也很怕影响到他的声誉。越是有地位的人，越是有钱的人，越喜欢玩暧昧，这是什么原因呢？

首先，他对自己很自信，身边许多女人都会投怀送抱，他认为你也是这样的，对他的钱对他的能力对他的人，都不会拒绝。他习惯于周旋各种美女，对他来说只是习惯玩玩而已，作为职场女性连这点都看不明白，认为这是上司对你有真情，那就太不理智了。

其二，作为一个领头人，平时过于严肃，他内心其实也很希望得到释放。对一些温柔体贴的女性，都会有着想要亲近的心，这并不是爱，男人其实也是小孩，如果家里那位不能让他感受到温柔，他需要在外面找个温柔的港湾。所以，如果他对你玩暧昧，其实也是一种试探，若是你愿意作为他的港湾，他自然欢喜，这是男人的本性，并不是说他有多好色或是真心喜欢你，而是他需要找个放松的地方，放松完了，他还是要回家的。若是把自己陷进去，你就等着哭好了。

其三，纯玩，这样的机率是存在的，虽然并不多。如果是这样的上司玩暧昧，你又知道他的品性，不躲得远远的，还等啥呢？

无论是[_a***_]哪种原因，上司跟你玩暧昧，都不会有什么好结果，只要有一丝一毫不对劲，就赶紧远离，该强硬要强硬，丢了工作也比丢了名声强呀！

除非男未婚女未嫁，那就大胆地问他：“你是认真的吗？”

谢邀！

我不赞成在办公室搞“恋情”。因为这是办公的地方，决不是谈情说爱之处！办公室是单位的门户、秘书处，也是综合机关。特别是综合办公室，它任务杂、乱、繁，无事不有无可预见。办公室也是领导的参谋、指挥部门。它的任务、职责决定了这个部门的独特性。

业务办公室，专业性强责任专一重要，更需要精心业务，奋力拼搏。如果在此谈情说爱，还难能保证工作时间、工作效率不受影响和侵害吗？关于办公室的论说很多，本文简叙上面几句。

关于“上司玩暖味”一问，本人持坚决***态度！对这一问答，不必多评长讲，也决不能半推半就、心怀鬼胎。“坚决***”是最佳选择。但一定要讲究策略，既友好解决，又不影响各自前程。这方面事例太多了，您可与亲人、知己、心理医生咨询，请她们出主意想办法。

总之，看乎小事，须谨慎处理。因为挑色新闻影响面大，传播快，伤害深！谨此！

到此，以上就是小编对于单位解决员工婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位解决员工婚姻问题的3点解答对大家有用。