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职场被问婚姻问题-女性面试被问婚姻怎么回答
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企业面试时询问女性已婚已育情况合理吗?
不合理。求职者的婚姻状态与他们的工作能力没有直接关系,因此企业在招聘过程中只考虑求职者的婚姻状态是违反合法权益的。
不合理。求职时,企业不应该询问求职者的婚姻状况。这是一种不合理的歧视,违反了许多国家和地区的劳动法规。正确的求职标准应该基于求职者的技能、经验、背景和工作目标,而不是他们的个人生活。
我个人认为不合理,在职场上求职竞聘时,有些用人单位会玩要求求职者是单身,如果求职者已婚,就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。
面试的时候被问到婚姻问题,应该怎么回答呢?
正常都是实事求是来但也有一些特殊工作情况,需要隐婚,你就说自己未婚即可,第三方背景调查里面的明细项,是不包含“婚否”调查的。
觉得如果在面试的时候问你自己的情感,或者是一些家庭的情况的时候应该实事求是,把自己的真实情况告诉面试官 请直接回答真实情况。不要去听信那些“面霸教学”,对婚恋情况有所隐瞒。
在遇到这样问题的时候,我个人认为还是应该如下
如果你面试的是劳动密集型企业,事实求实回答就可以。这是在走过场,或者就是面试官的临时发挥。
为什么HR在招聘的时候会问有没有结婚呢?
1、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”,HR可以大概的推测出你的结婚时间,甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说,HR会更加重视这类问题的提问。
2、***政策:不同的***政策可能因员工的家庭状况不同而产生差异,例如医疗保险、家庭病***和产***等方面。
3、HR之所以问这种问题,是有一定原因:可以预测求职者是否有存在请长***得风险;由于没有结婚的话,随时会出现因结婚请婚假,怀孕要休产***,这对公司来说无疑是一种巨大损失,HR要为公司利益着想。
4、HR问这个问题,有何意图:可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***,怀孕请产***甚至离职待产,这对公司来讲是巨大的损失。可以知道求职者对工作的态度。
求职时是否要如实回答结婚状况?
1、我认为,面对面试的HR,应该如实回答自己的婚姻状况。请直接回答真实情况。不要去听信那些“面霸教学”,对婚恋情况有所隐瞒。职场是真实的职场,很多事情,瞒得了第一天,瞒不了第300天,过了面试,不一定能过试用期。
2、你一定要如实不然真入职了发现信息不实公司可以辞退你。面试表上都有一句本人承诺属实然后签字。
3、这个问题你大可放心一般在面试的时候,你应该如实回答你的实际情况,当然有的职业是不允许提前生孩子的,或者是因为生孩子会影响你的职业生活,当然你可以提前做好一些功课。
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