职场被问婚姻问题-女性面试被问婚姻怎么回答

摘要： 本文目录一览：1、企业面试时询问女性已婚已育情况合理吗?2、...

本文目录一览：

• 1、企业面试时询问女性已婚已育情况合理吗?
• 2、面试的时候被问到婚姻问题,应该怎么回答呢?
• 3、为什么HR在招聘的时候会问有没有结婚呢?
• 4、求职时是否要如实回答结婚状况?

企业面试时询问女性已婚已育情况合理吗?

不合理。求职者的婚姻状态与他们的工作能力没有直接关系，因此企业在招聘过程中只考虑求职者的婚姻状态是违反合法权益的。

不合理。求职时，企业不应该询问求职者的婚姻状况。这是一种不合理的歧视，违反了许多国家和地区的劳动法规。正确的求职标准应该基于求职者的技能、经验、背景和工作目标，而不是他们的个人生活。

我个人认为不合理，在职场上求职竞聘时，有些用人单位会玩要求求职者是单身，如果求职者已婚，就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。

面试的时候被问到婚姻问题,应该怎么回答呢?

正常都是实事求是来但也有一些特殊工作情况，需要隐婚，你就说自己未婚即可，第三方背景调查里面的明细项，是不包含“婚否”调查的。

觉得如果在面试的时候问你自己的情感，或者是一些家庭的情况的时候应该实事求是，把自己的真实情况告诉面试官 请直接回答真实情况。不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

在遇到这样问题的时候，我个人认为还是应该如下

如果你面试的是劳动密集型企业，事实求实回答就可以。这是在走过场，或者就是面试官的临时发挥。

为什么HR在招聘的时候会问有没有结婚呢?

1、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。

2、***政策：不同的***政策可能因员工的家庭状况不同而产生差异，例如医疗保险、家庭病***和产***等方面。

3、HR之所以问这种问题，是有一定原因：可以预测求职者是否有存在请长***得风险；由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚假，怀孕要休产***，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。

4、HR问这个问题，有何意图：可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***，怀孕请产***甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。可以知道求职者对工作的态度。

求职时是否要如实回答结婚状况?

1、我认为，面对面试的HR，应该如实回答自己的婚姻状况。请直接回答真实情况。不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

2、你一定要如实不然真入职了发现信息不实公司可以辞退你。面试表上都有一句本人承诺属实然后签字。

3、这个问题你大可放心一般在面试的时候，你应该如实回答你的实际情况，当然有的职业是不允许提前生孩子的，或者是因为生孩子会影响你的职业生活，当然你可以提前做好一些功课。