企业关注员工婚姻问题,企业关注员工婚姻问题怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业关注员工婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业关注员工婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。用人单位是否能查到员工的婚...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业关注员工婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业关注员工婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 用人单位是否能查到员工的婚姻状况？
2. 为什么有些公司不能让员工结婚，谈恋爱。这跟工作又有什么关系？
3. 公司员工结婚应该包红包吗？
4. 职场中的公司爱情值得拥有吗，你持什么意见？

用人单位是否能查到员工的婚姻状况？

没有，婚姻状况属于个人隐私，只有自己可以查询，其他没有权利查询。

根据《婚姻登记档案管理办法》第十五条规定，以下单位和个人有权到婚姻登记机关查阅婚姻登记档案： 婚姻当事人持有合法身份证件，可以查阅本人的婚姻登记档案；人民法院、人民检察院、公安和安全部门为确认当事人的婚姻关系，持单位介绍信可以查阅婚姻登记档案；律师及其他诉讼代理人在诉讼过程中，持受理案件的***出具的证明材料及本人有效证件可以查阅与诉讼有关的婚姻登记档案。婚姻登记记录涉及个人隐私信息，他人和一般单位均不能查询他人婚姻登记记录。

扩展资料

劳动者的婚姻状况，不属于用人单位知情权的范围。因为它与履行劳动合同无关、与工作岗位无关，也不会影响劳动者的工作能力，对该无关事项的隐瞒，并不会使用人单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同。就业促进法第27条也明确规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”用人单位违反该条规定的，构成就业歧视。

参考资料来劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这就是说，用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只能是“与劳动合同直接相关”的信息。而“与劳动合同直接相关”的信息，应当是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、工作经历、就业现状等。

参考资料来源：

连云港市人民政府-婚姻状况查询

参考资料来源：

凤阳县人民***-协助查询婚姻状况

参考资料来源：

最高人民检察院-用人单位能否以“隐婚”为由解除劳动合同

为什么有些公司不能让员工结婚，谈恋爱。这跟工作又有什么关系？

如果是夫妻或恋人，在一些问题的处理上受感情的支配，为了取悦对方，泄露工作机密，给工作和企业造成不必要的麻烦，严重者甚至还会造成企业财产的损失、声誉的损害。如果结婚的双方是上下级，更会给工作带来管理上的不便。 为此，个别企业出于种种考虑，把限制员工之间的结婚写进了劳动合同。他们认为，这是作为企业的一项劳动纪律归入劳动合同内容里，是受法律保护的。况且，员工自己完全可以自主选择去留，公司并没有任何强迫的表示，所以不可能干涉到员工的婚恋自由。

公司员工结婚应该包红包吗？

公司员工结婚要看你和他的关系怎么样了，要是关系是比较好的员工，那当然是要送红包的，要是关系一般的不送也没关系，毕竟公司的员工比较多，要是所有的员工结婚你都送红包，这笔费用也是不少的一次钱吧，结婚是一件喜事，你可以送一些喜糖之类不用花费太多钱的礼物，也算是恭贺你员工新婚之喜了。

不应该，就不要开这个头，就让员工请那几个熟悉的就行了，公司不要包红包，就不然以后每个员工结婚都有这种包红包，同事又多，工资就那么几个钱，不得送完了，应该规定，谁也不送红包，就口头祝福就行了，然后结婚的新人拿点花生瓜子分给大家吃吃就行了。

职场中的公司爱情值得拥有吗，你持什么意见？

职场爱情是一直都是众人眼中的焦点，看似是生活的增味剂，实际上可能会成为影响双方工作的爆发点，无论是工作还是生活上，双方一旦遇到不爽或者感情问题，谁又能保证不会影响工作效率

到此，以上就是小编对于企业关注员工婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业关注员工婚姻问题的4点解答对大家有用。