招聘不能问婚姻问题,招聘不能问婚姻问题吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘不能问婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘不能问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。招聘为什么问房子，婚姻啥意思呀...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘不能问婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘不能问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘为什么问房子，婚姻啥意思呀？
2. 面试官问结婚没什么意思？
3. 招聘消息限制年龄和生育状况违法吗？
4. 你怎么看待人社部教育部等九部门印发的通知“招聘不得询问妇女婚育情况”？

招聘为什么问房子，婚姻啥意思呀？

招聘中询问房子和婚姻等个人信息的目的可能是为了了解应聘者的个人情况和稳定性。房子和婚姻等因素可能会影响应聘者的工作稳定性和对工作的投入程度。但是，这些问题也可能会被认为是侵犯隐私的行为，应聘者可以选择不回答或者提出异议。在招聘过程中，应聘者和雇主之间应该建立互相尊重和保护个人隐私的关系。

招聘问你房子婚姻的情况，一个就是要了解你的稳定性。当你到了一定的年龄，比如说，25岁之后，你去公司里面试的话，面试官总是会问你这样的问题看，就是：“问你一个问题哈，你结婚了吗？”

可能很多人都觉得这就是一个很隐私的问题，再说也并不和自己面试的岗位有什么相关的。于是他们就会和面试官直白地说出，这是个人的隐私情况，自己不方便进行回答。在听到这种回答后，面试官可能表面上不会说什么，但是在内心里其实就已经将你否决了。

这是他们对于你的一些生活内容和基本情况的了解***集，这样他们才考虑你能否进入他们的公司工作。

问房子是看你有没有房贷，生活压力大不大，问婚姻是如果你结婚了，你才能认真卖力的为你的老板工作！

面试官问结婚没什么意思？

面试官问你结婚没有，就是想要了解你的婚姻状况，现在很多单位招聘都把婚姻状况考虑进去了，因为单位想要员工劳动力最大化，担心你结婚了还要生育请长***影响工作的开展，所以面试官会想要打听你的婚姻状况，这属于职场常态。

招聘消息限制年龄和生育状况违法吗？

招聘消息限制年龄和生育状况是违法的。这个属于招聘歧视。

招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视，个别企业也存在对年龄、民族、学历、工作经验、婚姻状况、生育状况、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、属相、星座等的歧视。性别歧视是招聘过程中常见的焦点问题。企业明知歧视性条件违法，仍然设置歧视性招聘条件，排除部分人员的聘用机会，客观上侵犯了公民的平等就业权。

《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。‍只要在合法年龄段内，就有权利参加式作，任何个人或组织都不能歧视的。

相关法律法规知识：‍我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。

第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

你怎么看待人社部教育部等九部门印发的通知“招聘不得询问妇女婚育情况”？

没有实际意义的规定，人事部门连婚育情况都弄不明白，老板肯定早把人事主管炒了。看谁有主动权，待遇好，***好，自然老板挑人，想知道什么能知道什么，待遇差的估计招人也不会八卦，问人家婚育情况。

我认为九部门的通知是道理的。首先它依法讲话，男女平等，男女同工同酬。不得拿婚姻问题说三道四来影响女同胞的就业。:已婚女人有家庭，生孩子要有较长的产***，为了家庭的负出比男人多，工作起来可能精力不足这是企业招聘要问婚姻状况的原因。其实企业这样做也有它的道理，经商的搞企业的都会考虑利益的最大化。不妨国家拿出一些钱补贴招女生的企业，招工或聘用就自由点了。

到此，以上就是小编对于招聘不能问婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘不能问婚姻问题的4点解答对大家有用。