怎么问婚姻状态问题,怎么问婚姻状态问题呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么问婚姻状态问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么问婚姻状态问题的解答，让我们一起看看吧。找工作时为什么用人单位要问是否...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么问婚姻状态问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么问婚姻状态问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 找工作时为什么用人单位要问是否结婚了？
2. 领导突然问你家庭情况什么原因？
3. 面试时问你说说家里情况是什么意思？

找工作时为什么用人单位要问是否结婚了？

找工作时用人单位一般问是否结婚了主要是因为对于已婚的女性来说有很多不可抗拒的原因影响工作，比如说孩子生病了得请***带孩子看病，她还得担心孩子上学放学的问题，另外就是有的公司需要加班，婚后的女人加班比较困难，家庭还需要她照顾

领导突然问你家庭情况什么原因？

1.应该是你做的某一件事的风格与领导预期有差异。领导突然问你家庭情况，是想了解你的生长环境。因为一个人的成长，环境很大程度上就决定着这个人的品格，行事作风。通过家境来判断你做事方法和风格。

2.可能是领导对你的工作将会有新安排。突然问及你，是想更全面的判定，自己即将做出的决定是否靠谱。

3.可能是在别人那里听说过你的家庭背景，碰到了某件事，需要借助你的家庭背景来解决，也会方面确认一下。

当领导询问你的家庭状况，无非几个原因：

1： 年轻未婚者，了解你的出身，父母工作，判断是否可以在事业上有所发展，某些岗位，某些机构更喜欢有***家庭出身的，价值附加高。

2：已婚者，判断家庭结构，个人品性，对家庭的责任观，是否可以长期出差，是否可以长期加班。

3：部分单位会有自身倾向，如有的喜欢招单身，加班方便，有的喜欢招已婚已育，工作稳定，有的喜欢在本市，稳定，有的喜欢外地，有奋斗感。

领导问你家庭情况，应该没有特别的意思，就是领导很关心你，问一下你的家庭情况。看看你家庭是不是很困难，有没有什么需要帮助的地方，所以领导关心你就问一下你，如果有需要帮助的地方领导就会帮助你。

一般情况下一个好的领导都是对下属的家庭情况都是比较了解的，都是特别关心下属的。

面试时问你说说家里情况是什么意思？

　　考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑:　　

1、增近心理距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。　　

2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。　　

3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。　　

4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。　　

5、通过一些话题，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。　　

6、个别考官或特殊情况下，对简历中你父母的工作感兴趣，或你填写的亲属工作单位被考官猜测与该面试公司有一定联系。做进一步求证和判断。　　

7、招聘的企业对应聘者婚姻状况、子女状况有倾向性的。比如有些企业就希望招已婚已育的女性等。　　基本考官问家庭状况就如上原因。因此，回答问题时在真实的基础上尽量表达积极、正向的内容，不要过多提如父母感情不好等对自己不利的情况，即使单亲家庭，也可以从与母(父)亲相互鼓励、体谅、自强不息等方面着手。言语中尽量少用评价性、赞扬性的词汇，要用中性词和情感描述性词汇，因为你所谈的是你的家人，而不是下属等，不能以过于理性评价或判断的姿态出现，否则可能被误认为没有谦卑和敬畏之心，或者认为过于虚荣，回答虚***。　　另外，面试时的表情和眼神很重要，不要躲闪、低头等等，会让考官判断你在说谎，或不敢面对现实。毕竟，家，是最温暖的。　　希望我的回答对你有所助益，祝好!

到此，以上就是小编对于怎么问婚姻状态问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么问婚姻状态问题的3点解答对大家有用。