问婚姻问题怎么问,问婚姻问题怎么问比较好

cysgjj 08-22 11

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于问婚姻问题怎么问的问题，于是小编就整理了3个相关介绍问婚姻问题怎么问的解答，让我们一起看看吧。相亲时男女双方主要问什么？面试时H...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于问婚姻问题怎么问的问题，于是小编就整理了3个相关介绍问婚姻问题怎么问的解答，让我们一起看看吧。

相亲时男女双方主要问什么？
面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对？
老公几乎每次吵架都会问自己为什么要结婚，自己为什么要受婚姻的束缚，感觉自己婚后生活质量下降，我怎么办？

相亲时男女 双方主要问什么？

互相对眼时

男：你好，见到你很高兴

（图片来源网络，侵删）

女：也很高兴认识你

男：我平时喜欢旅旅游，沿途摄影，偶尔没事也喜欢一个人坐着喝杯咖啡，看看电影什么的，你有什么爱好呢？

女：我也是我也是，你的这些爱好我也都超喜欢☺️

（图片来源网络，侵删）

（此时，可以开始谈天说地了，反正说啥你们都互相顺眼）

男看上女，女没特别感觉时

男：你好，很高兴见到你

（图片来源网络，侵删）

女（没啥表情）：你好

你好，很高兴能够回答你的问题

相亲时男女双方主要问什么？

第一，相亲男女的话我相信大家都是奔着结婚去的，不是随便玩玩这样子，既然是结婚的话，双方对家里面的一个经济情况和家里几口人啊！这些都要有个大概的了解。

第二，就是男女本身从事什么职业，有些什么兴趣爱好呀！包括对方一个什么样的性格，是不是有无一些不良习惯和嗜好，身体上有无缺陷这些都要慢慢试着去多了解。因为一般相亲对象从相亲到结婚的话都还算比较快的

第三，相亲的话也只是双方认识的一个途径，并不是相亲就一定能成功的。所以不管是什么事情都是需要循环推进的。慢慢来不能着急。

最后希望天下有情人终成眷属。

回答完毕。

具体而枯燥的个人资料在两人见面前就应该了解完毕。相亲的时候大可不必像面试一样对此纠缠个没完，此时最应该展现你的性格特点、爱好特长、所见所闻，总而言之，要展现一个活生生的人。

1、工作趣事——说这些能表明一点，你喜爱你的工作。

2、旅行见闻——如果你们有都去过的地方和相似的见闻，自然就是最合适的话题。

3、最新电影——说八卦总会显得有些鸡婆，但说最新的电影无疑就好得多。

4、家乡风土——热爱家乡的人总是给人可靠稳重、情深意切的感觉。

5、憧憬生活——说说你最向往的生活状态，给对方描绘一个你会为之努力的未来。

6、个人兴趣——相亲的时候就可以了解彼此的兴趣，这是一个对未来很重要、也容易引发笑声的话题。注意把握好尺度。

7、童年糗事——童年谁没有糗事呢，说出来不影响你的光辉形象，还让人感觉你亲切可爱。

8、宝贝孩子——尽管还没有，但展现爱心是无往不利的。或者你可以强调你不要孩子的初衷。

9、宠物情缘——从一个人的宠物能看出一个人的个性。

应该会问一些工作的事情吧，也要看两个人看不看的上。如果没有好感一般都不聊天的，曾经有相亲过两次，但是双方都看不上，之前还是qq联系，电话都没有留一个。之前感觉相亲不靠谱。现在感觉相亲还是有必要的，比较是知根知底的！以后我女儿找对象一定给她多去相亲几个。

面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对？

面试时HR问是否结婚，主要针对女性求职者，其目的是想知道应聘者是否有孩子。HR内心真实考虑的是，眼前这位应聘者有没有小孩，如果没有小孩，入职后几年内可能生小孩，是否影响岗位的稳定性，现在把她招进公司是否合适。如果有小孩，孩子有多大，孩子太小是否会影响到工作，看似一个简单的问题，在HR的脑子里转了不知多少圈，不管你怎么回答，都很容易掉进坑里。应对方法，一、如实回答，不用刻意隐瞒，用自己的实力证明胜任招聘岗位，有舍我其谁的气势，招聘单位多，此地不留爷自有留爷处。二、应聘前求职要对自已的实力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目的应聘，成功率会大大提升。

很多求职者在面试时被问到个人的婚姻情况都认为这是属于个人隐私，不需要向公司说明。但是对于面试官来说，求职者的婚姻和家庭情况有时会成为决定是否要录取候选人的重要考量因素，之所以这么说，理由如下，

1、婚姻情况直接影响求职者的稳定性

这一点主要是针对大龄未婚女青年。几乎所有公司在招聘时，都会对30左右的女性求职者的婚姻及生育情况特别关注，因为如果一个女性求职者到了30左右还没有结婚生子，即使她个人条件很优秀，对用人方来说也会是一个很大的不稳定因素，因为这个候选人被录用以后，随时都有可能结婚生子，而一旦结婚生子，基本意味着这个人半年到一年内不可能为公司创造价值，而公司还要给她发工资，这是非常不划算的，而且还会有一些人结婚以后就直接辞职做全职太太了，这对公司来说是不太能接受的

2、婚姻情况会影响求职者对于工作的投入程度和用心程度

有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生

如果作为求职者，你确实有上述会领用人方担忧的问题，楠哥认为最好的解决方案如下，

向对方说明你的实际情况，并给出对方解决方案，让其放心

其实用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，[_a***_]面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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HR的问题都是带有目的性的。一般情况下询问是否结婚主要是以下几个方面的考虑：

1.结婚就表明应聘者的稳定性，一般有了家庭的羁绊，员工趋于稳定，选择跳槽会比较保守一些。

2.结婚也表明应聘者对于工作的迫切程度，因为家庭的负担和开销，结婚后的求职者入职后对于公司的任务和压力具备更强的承受度，不会轻易裸辞。

但同时结婚也存在部分负面的影响，例如

1.结婚意味着求职者对家庭更为看重，对于企业的加班、出差比较排斥。

2.对部分女性求职者来说，结婚意味着怀孕，会影响入职后的工作开展。

所以，HR在询问结婚情况时，不需要有所隐瞒，是否结婚既有优势、也有劣势，如实答复即可，只不过再后续的问题中要注意避免提及因为结婚某些工作无法胜任这样的表述

感谢邀请。面试时HR问应聘者是否结婚是出于对工作的负责的专业态度，没有个别针对的意思。

首先，如果你是一位女士，面试时HR问你是否结婚，这是公司对于自身用工成本的考量和职位稳定性的考量。适婚女性，如果是结婚状态，进公司不久就怀孕生子，要公司怎么处？迫于劳动法的规章，HR不得不问清楚。这个问题对于已结婚的女性，还是有一定的影响的。

再者，如果你是一位男士，面试时HR问你是否结婚，大致是对你稳定性的考量。一般认为结婚的男人对工作更有责任心，更稳定。这个问题一般对男士来说影响不是太大。

最后，HR问到这个问题时，无论男女，还是要据实回答，这只是面试一个方面，并不能起决定性作用，入职起决定性作用的还是能力。供君参考。

这个问题作为女性应该都会被问及，就算回答的好，且精准都是逃脱不了生孩子这个话题，只要你结婚一定会问你是否要孩子，只要没结婚就问你是否结婚。就好像每个结婚的女性都会在入职后生孩子，每个没结婚的女性都会在入职后结婚在生孩子。所以不管你说“我还没想结婚”“我们不准备要孩子”。面试官相信你的几率都很低，搞的很多的适龄女性要么隐婚，要么晚婚。

所谓应对，真心没有好的办法，我建议广大女同胞，客观的展示自己的实力，客观的说出自己的婚姻状态，适度调整自己的职业方向，不要或暂时不要选择对是否生孩子和是否结婚敏感的企业或职业。告诉那些想当然，怎样怎样的企业或个人，我就要作我自己，我有实力可以胜任。如果对方揪住这个问题你还回避的话就更不好了，放松心情坦然面对。