北仑区小学情绪问题婚姻,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北仑区小学情绪问题婚姻的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北仑区小学情绪问题婚姻的解答，让我们一起看看吧。如何看待宁波家长给幼儿...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北仑区小学情绪问题婚姻的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北仑区小学情绪问题婚姻的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待宁波家长给幼儿园提意见后孩子被退学，私立幼儿园如何规范？
2. 宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人抗议？

如何看待宁波家长给幼儿园提意见后孩子被退学，私立幼儿园如何规范？

首先我们来看一下这件事情矛盾的起因，家长在交“学位费”时因为人民币写不写名字而和幼儿园产生了不同意见，且不说收学位费是否符合国家相关规定，但任何人不得在人民币上乱涂乱画，这点家长做的非常正确。

其次，在发生矛盾后，园长没有积极出面正面解决问题，而是在电话中与家长争辩，这是极其不理智的做法，最后让幼儿中途退学更是不应该。我开的幼儿园我说了算的做法，更是激起了家园矛盾的激化。

另外家长的做法也有些偏激，有话可以好好说，有意见可以提，但在微信群里冷嘲热讽对事情有何益处？

家园矛盾历来是幼儿园的一大难题，但当遇到问题时，不管是幼儿园还是家长，我们是否应该反思，一切以幼儿的发展为主，不仅仅是一句口号。

感谢邀请。孩子是父母的心肝宝贝，是祖国的未来，仅家长提意见，孩子就被退学，只能说这个幼儿园太任性，主管部门要介入。我个人觉得跟公立幼儿园规范就好了，因为公立幼儿园各个管理方面都已很成熟了。只是教育主管部门要加强管理，经常的去检查去了解情况，不能只是收钱了事。

谢邀，首先幼儿园为何要求家长预交学费？是资金亏损还是另有企图？其次家长提建议可以接受***纳或者拒绝***纳，为何要拿孩子撒气？孩子有错？成年人有矛盾何必用孩子解气？为了显示你园长的权利？杀鸡儆猴？为了让其他家长因为这事对你有恐惧心理？何必呢？再就是这位家长，没必要纠结这点小事，七零后八零后谁小时候交学费没写过名字？计较这点事干啥？这下好了，就因为你的个人主义孩子被劝退，得不偿失，孩子心理多少会有阴影的。

原本，幼儿园让孩子交钱并在钱上写名字，以及家长有异议提出来，这都是一件很正常的事情，没想到却发生了这样的结局：孩子被退学。莫名其妙的无辜孩子，就成了这场争执的牺牲者，这个结局，让同样身为父母的我，感觉非常不可思议，甚至很气愤。

首先，对于幼儿园来说，家长对付费方式提出异议，这是他的权利。

现在去市场买个菜，3块5块的，还可以选择付现金、刷微信、支付宝等不同方式呢，别说1000元的现金了，凭什么就不能付钱的人提个异议呢？如此霸道的做法，难道就是因为占了稀缺性***——办学资质吗？

不管家长提出的原因是什么，只要合理，就应该先和气地倾听，如果有不得不这么做的理由，也可以跟家长沟通，相信都会有一个很好的结局。

其次，对于家长来说，如果不是家长共性的异议，可以***取私底下沟通的方式，而不要在公众场合（微信群也是公众场合）发生争议。毕竟幼儿园也是学校，他们会对尊严和权威比较敏感。

如果私底下沟通，不管是跟班主任老师沟通，还是跟园长沟通，只要态度冷静，用词礼貌，都不会发生恶性结局。

第三，关于《人民币管理条例》的理由。其实既然作为理由，那就说明矛盾的关键点肯定不在这里。很多时候，我们做人做事，赢了理由，却输了目的。毕竟我们的目的，是让孩子在一个愉快的环境中，健康地长大。

因为幼儿教育这个也很重要的，所以家长们关注的还是比较多，选一所好的幼儿园也是至关重要的，我家的孩子在艾毅远洋双语幼儿园上学，老师大部分都是外籍的而且比较有经验，这样孩子学外语也不是问题，环境啥的都可以，我家儿子去了进步不小。

宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人***？

外企撤离为什么***？无非是涉及自己利益，被离职后原有的待遇减少了，找不到合适待遇工作。

客观来说，大多数内资的待遇和外资没法比。比如说，工厂招工，外资写的清清楚楚多少钱会给你多少钱？前段时间特斯拉在上海招工精确到个位数。公司按时按规定发给你，说的10号就是10号，遇到节***日还会提前。反观内资，招聘工资4000~6000，实际3000就很不错了，工资到发放点了，拖几天很正常，遇到节***日在拖几天。有些老板看到员工提成高了，会给你打点折，能少则少。

最近很多内资企业反馈招不到人，什么工资开到10000了，貌似工资已经超过外资很多了，但是仔细深究下，会发现10000工资套路就太多了。给你底薪多少，提成多少。比如，底薪5000，提成5000，这样已经是良心企业。更多是底薪2000，提成8000，薪资给你了，目标也定了，定的夸张，拿不到是能力问题。外资有没有这种状况，有，但大多数是你能拿得到，而不是空中楼阁。最起码别人明码标价，写的清清楚楚。比如富士康，底薪多少，多少工作量，就拿多少提成，加班费多少，可达成。绝对是遵守国家法律的。

回到题主题目，这些人不舍原因是工资待遇好，***好，五险一金，节***日***。***如这些人在内资，有多少企业有这格局，企业撤离，能正常拿到工资就不错。至于赔偿N+1，想都别想，找个理由逼员工离职太简单。是我，我也不舍。

说到底就是钱不到位，但钱到底有没有到位不是企业、也不是工人说了算的，由法律说了算。但法律是最低限度的道德，到底怎么补偿还要考虑情感、企业那么多年赚到的利润以及其他外企撤离时的惯常做法来定。

到此，以上就是小编对于北仑区小学情绪问题婚姻的问题就介绍到这了，希望介绍关于北仑区小学情绪问题婚姻的2点解答对大家有用。