面对hr提出婚姻问题,面对hr提出婚姻问题怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面对hr提出婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面对hr提出婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。hr问是否打算结婚是为什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面对hr提出婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面对hr提出婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. hr问是否打算结婚是为什么？
2. hr跟我谈调岗怎么应对？
3. hr能查到婚姻状况吗？
4. 为什么到了一定年纪，HR都会关心你是否结婚？

hr问是否打算结婚是为什么？

因为他要考虑你的婚假和产***，会不会影响你工作。

现在的用人单位在招聘面试的时候，都会了解一下个人家庭情况，比如是否已婚，是否已生育，目的就是为了看你是否会有这方面情况需要休***影响公司工作。

虽然这样是不合法的，但是企业都会把这些作为面试考虑的条件。

hr跟我谈调岗怎么应对？

先认真听hr把情况全部介绍清楚，当时不要急于答复，请求hr给自己一段时间考虑和商量，考虑清楚了再正式答复。考虑的因素主要是三点。

一是调岗是好事还是坏事，如果是属于提拔重用或锻炼培养，可以克服短期困难迎接挑战。

二是调岗决策是否得到老板支持，如果是一把手决定的，先服从安排，以后再找机会调整。

三是了解清楚让自己调岗的原因，如果是合理的原因，无条件服从，如果有什么误会，可以做出解释。

hr能查到婚姻状况吗？

不能。

用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

为什么到了一定年纪，HR都会关心你是否结婚？

其实这就是一种“潜规则”。大部分公司拒绝未婚女求职者倒不是因为“不稳定”，而是为了节省女员工婚***产***等环节的成本。

但实话实说未婚女员工的稳定性跟已婚女员工比可能确实会稍差一些，因为对于已婚女性来说，她们大部分可能已经把个人重心从工作转移到家庭了，尤其是已育的，下班第一时间往家里赶，孩子生病什么的经常要请***，周末加班更不方便，尤其是上了些年纪却又处在普通岗位的女员工，她们已经不敢轻易换工作了，所以稳定性比较高。

个人认为如果一个公司因为你未婚而pass你，也没必要太往心里去，可能这个公司的这个岗位就是没什么上升空间，只需要一个能胜任这份工作保持不离职的人就行。或者这个公司确实只是想省点钱，不希望你休产***耽误工作。

其实有时候老板是不太介意这些事情的，但是HR的工作职责就包括节约成本之类的，这是她们的本职工作。甚至有时候HR自己都会陷入怪圈，自相矛盾，把活工作***，都是常有的事。

问这个问题的朋友相信你差不多在即将要结婚的年龄吧。

在面试的时候，HR会设定很多筛选问题，这些问题不光是对于你能力的考察，还有一些问题来衡量用你的成本，你提的这个问题就是HR比较在乎的一个问题。

我们来说说是处于什么目的：

1、结婚怀孕带来的成本：对于用人单位而言，如果选择的员工正好在结婚 怀孕的这个时期，需要检查照顾家庭、照顾孩子，其中还会有一段时间不能工作，劳动法规定也是需要支付报酬的，而且也不能辞退。所以很多用人单位会计算用人的成本。

2、怀孕的风险：当你怀孕了，以后在工作期间，怕磕磕碰碰，也怕因为你在工作过程中产生一些意外而担责。

3、工作的影响：怀孕了以后不光因为不便工作效率的降低，也会因为降低把很多的工作职责转嫁到部门 其他人身上，如果忙不过来的话，可能还需要请人、但是又不能辞退 怀孕的人，不过预算会提升，而且也不容易安排。

对于有结婚和怀孕安排的人，要合理安排自己跳槽和换工作的时机，防止也有一些原因被用人单位给屏蔽。

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到此，以上就是小编对于面对hr提出婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面对hr提出婚姻问题的4点解答对大家有用。