跟公司隐瞒婚姻问题,跟公司隐瞒婚姻问题怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟公司隐瞒婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍跟公司隐瞒婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。隐瞒已婚入职会怎么样？入职隐瞒...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟公司隐瞒婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍跟公司隐瞒婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 隐瞒已婚入职会怎么样？
2. 入职隐瞒婚姻状况可以提取公积金吗？
3. 面试隐瞒已婚有影响吗？
4. 面试是隐瞒婚姻状况，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

隐瞒已婚入职会怎么样？

入职隐瞒婚姻的人的后果具体要看婚姻状况的有无对工作是否有影响。法律规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法

在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

入职隐瞒婚姻状况可以提取公积金吗？

婚姻状况不是提取公积金的必要条件。个人婚姻状况可以是个人的隐私，但企业登记入职要求填报的内容还是应该如实填报的。住房公积金的缴纳是为了缴纳人在购买住房或租用住房时提供资金保障，与婚姻状况没有关系。所以当事人只要符合公积金提取条件，完全可以提取。

提取公积金时如果只是隐瞒了婚姻状况，提取住房公积金，应该不会触犯法律。但如果是伪造证件，就有可能涉嫌伪造公文罪。住房公积金提取业务流程如下:

1、职工凭提取证明文件,向所在单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《提取申请书》一式二份。集中封存户职工到分中心或管理部申请开具《提取申请书》。

2、职工凭《提取申请书》及其他提取申请资料,到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金,分中心或管理部出具《提取通知书》,由职工签字确认提取金额。

3、职工当日持分中心或管理部审核确认的《提取申请书》一式二份及《提取通知书》一式三份,当日到建设银行办理支款手续。

4、职工将建设银行付款确认后的《提取通知书》一份退给单位,作为单位记账凭证。

入职隐瞒婚姻状况是可以提取公积金的。提取公积金的程序和条件：1.职工个人与所在单位必须连续缴纳公积金满1年。2.借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30％以上的自筹资金作为房屋首付款。3.借款人有稳定的经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力。4.夫妻都正常缴纳公积金，只允许一方申请公积金***。5.同意用所购住房做抵押。

面试隐瞒已婚有影响吗？

面试隐瞒已婚确实会对自己将来的工作造成一定的影响，如果你是在一些外资企业隐瞒自己已婚的事实，很可能会让你丢掉这份工作，因为很多外资企业对于你隐瞒已婚与否的这一信息会非常重视，他们认为你在这方面不诚实，工作上就也会不诚实。

面试是隐瞒婚姻状况，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

面试时隐瞒婚姻状况、生育状况都没有问题。

因为，用人单位调查劳动者的婚姻状况和生育状况属于侵犯公民隐私的违法行为。

根据《就业促进法》规定，公平就业是每一个用人单位招聘职工时应当遵循的原则。婚姻状况、生育状况都不应该成为招用职工的条件。

《就业促进法》第27条，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容。

2019年2月21日，人社部等9部门联合印发了《关于规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

通知就招聘环节中企业性别歧视情况做出了进一步细化规定，明确要求各用人单位人力***机构在拟定招聘***，发布招聘信息，招用人员过程中，不得限定性别或者性别优先，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

关于用人单位可不可以根据职工提供虚***信息作为解除劳动关系的理由，理论上是要分情况对待。

依据《劳动合同法》第八条：

也就是说用人单位有权利了解的，仅仅是劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当对这些基本情况如实说明。

婚姻和生育情况，跟劳动合同是八竿子打不着的关系。所以，职工不如实告知跟履行劳动合同没有任何关系。

到此，以上就是小编对于跟公司隐瞒婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟公司隐瞒婚姻问题的4点解答对大家有用。