求职被问婚姻问题,求职被问婚姻问题怎么回答

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职被问婚姻问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职被问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。为什么有些公司在面试时会问你婚姻状...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职被问婚姻问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职被问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些公司在面试时会问你婚姻状况？
2. hr都会问婚姻状况吗？
3. 面试要隐瞒婚姻状况吗？
4. 去应聘怎么知道我婚姻状况？
5. 面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对？

为什么有些公司在面试时会问你婚姻状况？

面试官问你婚姻的情况，一个就是要了解你的稳定性。当你到了一定的年龄，比如说，25岁之后，你去公司里面试的话，面试官总是会问你这样的问题看，就是：“问你一个问题哈，你结婚了吗？”

可能很多人都觉得这就是一个很隐私的问题，再说也并不和自己面试的岗位有什么相关的。于是他们就会和面试官直白地说出，这是个人的隐私情况，自己不方便进行回答。在听到这种回答后，面试官可能表面上不会说什么，但是在内心里其实就已经将你否决了。

hr都会问婚姻状况吗？

每次面试HR都会问这样的问题，其中有一次就以我还没有结婚为理由被拒绝了。虽说每次面试都是实话实说，但每次被问到的时候都有些别扭。求职妹子结不结婚和有没有对象真的差别那么多吗？不经会想：到底是想要什么答案呢？难道没结婚的人就能长期工作吗？

面试要隐瞒婚姻状况吗？

面试官为什么会问婚恋状况？ 如果求职者为女性，大多数面试官在面试时，都会问你婚恋状况。总结来说并不是他关心你的个人隐私，而是他想以此来综合评估你。他会担心女性怀孕的风险，如果招进来就怀孕，休***带来的岗位缺口需要填补，这些都会带来新的成本。

另外有一些岗位需要长期出差或者加班，工作强度较大，如果是已婚女性出差、加班就没那么方便

给大家的小建议

1、如实回答

因为瞒得了一时，瞒不了一辈子啊，况且有一些公司也是会做背景调查的，当公司发现你撒谎，那就不是简单的婚恋问题，而是人品的问题，对自己的影响更大，很多时候公司更看中的是人品，所以没有必要刻意隐瞒。

2、做事靠谱

不要隐瞒，你也隐瞒不了，如果单位问起婚姻状况如是说就好了，单位顾虑婚姻生孩子的问题那你也是避免不了的，如果被录用了也是需要填写个人信息的，隐瞒就涉嫌***了，所以没有必要隐瞒，如是说，如果单位介意那也没办法，重新找单位面试。

去应聘怎么知道我婚姻状况？

不能看出已婚未婚，但是婚姻状况不能隐瞒，这是为人的基本素养。

企业对已婚和未婚不会区别对待，当然在实际工作中可能会考虑已婚未婚的工作调整。未婚的要考虑员工将来结婚时给婚假还有生育阶段可能会有的请***和生育津贴等。

面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对？

HR的问题都是带有目的性的。一般情况下询问是否结婚主要是以下几个方面的考虑：

1.结婚就表明应聘者的稳定性，一般有了家庭的羁绊，员工趋于稳定，选择跳槽会比较保守一些。

2.结婚也表明应聘者对于工作的迫切程度，因为家庭的负担和开销，结婚后的求职者入职后对于公司的任务和压力具备更强的承受度，不会轻易裸辞。

但同时结婚也存在部分负面的影响，例如

1.结婚意味着求职者对家庭更为看重，对于企业的加班、出差比较排斥。

2.对部分女性求职者来说，结婚意味着怀孕，会影响入职后的工作开展。

所以，HR在询问结婚情况时，不需要有所隐瞒，是否结婚既有优势、也有劣势，如实答复即可，只不过再后续的问题中要注意避免提及因为结婚某些工作无法胜任这样的表述

对于不同性质的企业，是否结婚的利弊不同，但是本质上，HR询问这个问题是希望能打探员工个人的稳定性。

1.大部分结婚成立家庭的求职者，对于跳槽等会更加保守，不会轻易离职，稳定性较强。

2.对于女性来说，询问这个问题其实带有些许职位歧视，是否结婚的隐含意义是女性求职者是否在近期（两年内）有生育***，毫无疑问企业不愿意承担有可能成为孕妇的员工带来的成本增加。

3.是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。

因此，真的被问到这种问题，建议根据公司的属性，和对人才需求的考量，有针对性的回答这个问题，强调自己的稳定性。

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到此，以上就是小编对于求职被问婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职被问婚姻问题的5点解答对大家有用。