面试中问婚姻问题,面试中问婚姻问题怎么回答

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试中问婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试中问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。面试要隐瞒婚姻状况吗？hr都会问婚...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试中问婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试中问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试要隐瞒婚姻状况吗？
2. hr都会问婚姻状况吗？
3. 面试婚姻状况怎么写？
4. 对面试人员提问什么问题？

面试要隐瞒婚姻状况吗？

不要隐瞒，你也隐瞒不了，如果单位问起婚姻状况如是说就好了，单位顾虑婚姻生孩子的问题那你也是避免不了的，如果被录用了也是需要填写个人信息的，隐瞒就涉嫌***了，所以没有必要隐瞒，如是说，如果单位介意那也没办法，重新找单位面试。

面试官为什么会问婚恋状况？ 如果求职者为女性，大多数面试官在面试时，都会问你婚恋状况。总结来说并不是他关心你的个人隐私，而是他想以此来综合评估你。他会担心女性怀孕的风险，如果招进来就怀孕，休***带来的岗位缺口需要填补，这些都会带来新的成本。

另外有一些岗位需要长期出差或者加班，工作强度较大，如果是已婚女性出差、加班就没那么方便

给大家的小建议

1、如实回答

因为瞒得了一时，瞒不了一辈子啊，况且有一些公司也是会做背景调查的，当公司发现你撒谎，那就不是简单的婚恋问题，而是人品的问题，对自己的影响更大，很多时候公司更看中的是人品，所以没有必要刻意隐瞒。

2、做事靠谱

hr都会问婚姻状况吗？

每次面试HR都会问这样的问题，其中有一次就以我还没有结婚为理由被拒绝了。虽说每次面试都是实话实说，但每次被问到的时候都有些别扭。求职妹子结不结婚和有没有对象真的差别那么多吗？不经会想：到底是想要什么答案呢？难道没结婚的人就能长期工作吗？

面试婚姻状况怎么写？

面试的时候可以写四种情况,未婚、已婚、离异或丧偶。首先,我们要知道婚姻状况主要有四种状态,它们分别是未婚,已婚,离异,丧偶。其实无论是在校大学生考研究生或者是我们出去应聘工作填写简历,还是我们要跳槽去寻找更好的工作机会,我们在很多时候都是需要用到婚姻状况的。婚姻状况我们建议是要以真实情况填写。

对面试人员提问什么问题？

可以遵循BBQ原则，即要提Beh***ior Based Questions - 基于行为的问题。什么意思呢？就是你要问关于被面试人过去行为的问题，而不是对于未来的问题，***设你处于什么情况会怎么做？或者你认为应该怎么做？这类问题一是被面试人会根据你想要的方向给出他/她猜测的理想答案，另外人怎么说和怎么做其实是有很大的偏差的。所以要问被面试人过去的真实经历，先对于履历做遍历性的问答，然后根据你关注或者感兴趣的那段经历展开，深入。了解当时的背景，候选人承担的角色和职业，他/她做的具体事情，其他人都在做什么，如何配合，遇到分歧如何决策，为什么有这样的考虑，是怎么处理异议的，诸如此类，等等等等。总之原则就是要问切实发生的，多问背景，具体细节，这样可以帮你穿透被面试人的真实做法和想法，他/她很难骗你，尤其在一些细节问题上。

还有一点提示就是多问开放性问题，不要问是不是，对不对这样的封闭式问题，让他/她多讲，多问如何/为何/怎样这样的问题。

个人认为提问面试者，应该最大限额站在岗位需求考虑，可循序渐进询问面试者以下几方面的问题

1. 基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，购买房屋或租住房屋远进都可能一定程度影响工作选择和工作效率。

2. 既往履历的离职原因。该项可能涉及求职者的个人工作规划，与上下级相处能力，工作方式，主要考虑稳定性。

3. 既往工作中的亮点。用于考核求职者的工作能力及工作偏好。

4. 求职者对于未来工作的规划，可衡量现有岗位体系和通道是否能满足其长期发展，以降低离职风险和招聘成本的增加。

5. 求职者对于岗位薪资的预期以及岗位薪资的构成。避重就轻比问题，将会给后期沟通和工作的安排造成很多隐患。

6. 求职者的既有资格证书。考核其学习能力和综合能力的深度与宽度。评估其在求职行业的匹配程度。

到此，以上就是小编对于面试中问婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试中问婚姻问题的4点解答对大家有用。