考虑婚姻问题的角度,考虑婚姻问题的角度有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考虑婚姻问题的角度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍考虑婚姻问题的角度的解答，让我们一起看看吧。婚姻有四种形式？面试时，有的面...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考虑婚姻问题的角度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍考虑婚姻问题的角度的解答，让我们一起看看吧。

1. 婚姻有四种形式？
2. 面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？

婚姻有四种形式？

第一阶段

原始群婚

原始群婚是人类早期，祖先进行的一种***偶合关系。古代人们露宿野外, 群居共生, 男女之间的交往没有任何的规定和约束, 不说兄弟姐妹间，就是长幼之间亦无不可。

第二阶段

血缘婚姻

随着人类历史发展的进步, 原始人群逐渐分化, 形成 了不同的集团部落, 并且渐渐以血缘家族的形式作为识别标准。

这个时候人们开始认识到，血缘家族中父辈和子女之间是不能够通婚的, 但是兄妹同辈之间 是可以通婚的, 由此构成了血缘婚姻。

第三阶段

亚血缘婚。

亚血缘婚又称为伙婚, 此种婚姻与血缘婚姻的最大区别就是血缘婚姻只是禁止父辈和直属下辈之间进行通婚, 而伙婚除此之外, 还禁止同辈兄弟姊妹之间产生婚姻关系。

面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？

通常有两种企业及不同岗位在招聘面试员工时，有两个不同的价值去向：

一◐有的企业或有的岗位，需要员工有一定的人生经历，生活成熟的磨砺，性格和情感的沉淀，家庭生活的责任等，这样的员工在公司工作才更有归属感，更具稳定性。是否结婚成家，是否有对象，是面试的指标。

二◐有的企业因为聘用员工的定位，以及工作性质不同/如经常出差，商务应酬，项目需要等，这类企业或这类岗位，需要员工无婚姻家庭的拖累，情感的牵连，这样才能集中时间精力、全身心的投入到工作当中，所以这也是面试中的指标。

面试时，面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？在中国面试，HR会全方面考察候选人的稳定性，其中有没有对象，有没有结婚等等私人问题会被纳入必问的问题行列中。面试官询问个人情况，不单单是个人隐私这么简单，这涉及到应聘者入职以后能否长远的任职。有对象的，不久要结婚，结了婚的，不久要怀孕和生小孩，这些都将会对单位的工作产生不同程度的影响。虽然大家对此诟病甚多，但是问个人问题，到现在依然是一个泛滥的问题。

那下面我们就来探讨一下这些问题，该怎样去面对。

当面试官问：有没有男朋友？

这个问题对于女性求职者更为显著，这里建议尽量回答“没有男朋友”。因为这就侧面告诉面试官，近期不可能结婚生孩子。谁都喜欢单身的女孩，不仅能调节部门的工作氛围，你即使加班也不需要顾虑家里。而如果你回答有男朋友，那面试官一定会问你，在哪上班，打算什么时候结婚，结婚打算什么时候生孩子，这每个问题都能很难回答的好，因为面试官心里已经把你化成了不稳定的人。

当面试官问：有没有女朋友？

这个问题对于男性求职者来说，问的其实是你的稳定性，所有不管你有没有女朋友，建议尽量都说有，哪怕你从来就没交往过。甚至还要让人觉得，你们已经打算结婚，就要在本地买房子，做好长期定居于此的打算。这样面试官会认为你不仅有责任心，而且能更加稳定。

当面试官问你：有没有结婚？

这个问题一般都不用刻意作答，按照真实情况回答就好了，也不排除有些岗位的要求，需要隐瞒婚姻状况，毕竟第三方背景调查里面，也不包含婚否的明细。至于入职之后发现你结了婚，也没多大关系，毕竟你面试完之后，入职转正他也不可能一直盯着你。

都说男女平等，职场女性相对来说围绕结婚生子是逃避不开的话题，下面主要从企业如下几点做分析：

1.从工作的稳定性角度分析：

从公司角度，招聘一个人肯定是会考虑到员工的稳定性，问到是否结婚？是否有对象？如果已婚，如果双方都在一个城市，说明，在一个城市的变动性不大；稳定性高。

2.从岗位类别发展角度考虑：我们知道有一些工作，很多公司要求有出差、外派性质的，工作强度大；公司HR也会关注这一点：是否结婚，结婚后，如果有了家庭孩子，在长期出差上精力也会不够，因此公司也会从侧面考虑该员工能否胜任该岗位工作。

3.用人单位询问是否结婚，有对象。也是在考虑到后期的婚假、产***问题！

从某种角度上来说，我们可能觉得这一系列是我们的私事，我们可说可不说，其实不然，职场对女性的要求本来就是很苛刻的，遇到这样的提问，这边也归纳了几点提供参考建议：

a.针对于毕业不久的未婚女性，如果年龄还小，可以回复未来2-3年没有结婚打算，主要还是想在[_a***_]上做出一点成绩。

b.针对未婚大龄女性，如果已经到了适婚年龄，不管有没有对象，可以回答:我的感情很稳定，近1年目前没有结婚的***。

c.针对于近期有结婚打算，可以这样回复，我们感情目前比较稳定，1年后，有把婚姻纳入***。

最后做一个总结，职场面试时，不管是问到是否结婚和是否有对象，用人单位都会有他的侧重点，我们应该做到实事求是时也要让用人单位觉得，我们是有能力胜任这份工作的，并且能平衡工作和感情关系。职场女性本身就很不容易，我们要时刻给自己充电，多学习、多交流。

面试的时候，面试官问是否结婚，有没有对象，现在基本是面试的一个常规问题了，特别是在体制外的普通公司，就像询问年龄一样，具体原因我认为有以下几点：

如果没有结婚或者没有对象是最好的，这样的话孤家寡人一个，平时除了工作生活上没有太多的琐碎的事情，如果公司与上加班，大概率是有时间的，因为除了工作谁还会去打扰一个单身狗呢。（不好意思，此处对单身狗一百万个伤害）。所以在面试工作的时候，一般公司是很喜欢单身的员工，因为他们可以全身心的去去工作，不用思考工作和生活分开的问题。

而如果有对象或者结婚了的话，就不像单身那么自由了。大多数人下班后会考虑下班陪陪老婆孩子，放***的时候想着和家人怎么出去旅游，所以难免会分担工作上的心思；

不过大家在面试的时候还是要实事求是，不要为了找工作而说谎。每个人都会有结婚生子的这个时间段，如果撒谎进入了公司，结果工作岗位需要花费大量的时间，对于个人来说也是一种负担，入职之后因为这些原因再离职，对于公司来讲也是不公平的，所以自己什么情况就如实说，找到适合自己的才是好工作。

这一点主要是针对女性员工，如果对于刚结婚的女员工求职时，公司就要考虑你是否要孩子，因为从一个员工入职到适应工作环境，完全胜任该职位，大概需要花费一年的时间。而多数员工在一家公司待的时间大概在3-5年左右，这也基本是大家签合同的周期时长。

到此，以上就是小编对于考虑婚姻问题的角度的问题就介绍到这了，希望介绍关于考虑婚姻问题的角度的2点解答对大家有用。