婚姻***面试问题,面试婚姻问题怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻计划面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚姻计划面试问题的解答，让我们一起看看吧。面试要隐瞒婚姻状况吗？面试的时候问...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻***面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚姻***面试问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试要隐瞒婚姻状况吗？
2. 面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗？

面试要隐瞒婚姻状况吗？

面试官为什么会问婚恋状况？ 如果求职者为女性，大多数面试官在面试时，都会问你婚恋状况。总结来说并不是他关心你的个人隐私，而是他想以此来综合评估你。他会担心女性怀孕的风险，如果招进来就怀孕，休***带来的岗位缺口需要填补，这些都会带来新的成本。

另外有一些岗位需要长期出差或者加班，工作强度较大，如果是已婚女性出差、加班就没那么方便

给大家的小建议

1、如实回答

因为瞒得了一时，瞒不了一辈子啊，况且有一些公司也是会做背景调查的，当公司发现你撒谎，那就不是简单的婚恋问题，而是人品的问题，对自己的影响更大，很多时候公司更看中的是人品，所以没有必要刻意隐瞒。

2、做事靠谱

不要隐瞒，你也隐瞒不了，如果单位问起婚姻状况如是说就好了，单位顾虑婚姻生孩子的问题那你也是避免不了的，如果被录用了也是需要填写个人信息的，隐瞒就涉嫌***了，所以没有必要隐瞒，如是说，如果单位介意那也没办法，重新找单位面试。

面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗？

面试问及婚姻状况,是可以不回答,但是你的不回答,却代表着你的不自信,不回答,有可能会影响到面试的结果.

不回答是你的权利,但是不回答真的有可能会影响到结果,这不是危言悚听,而是实实在在的职场规则.为什么企业这么执着于这个问题呢?

被问及婚姻的大多的女性

一般被问这个问题的,都会是女性.因为,女性一生要肩负的职责太多了,除了工作,更多地要兼顾家庭.

从企业角度来看,在一定的年龄阶段,女性会步入婚姻,会要休婚假,这个还算小事,重要的是,休完婚***,一般会生宝宝,还要休长达三个月或以上的产***,这期间的工作无人替代,还要正常发放工资.

曾经还听网友说过,有些人在企业里怀了孕,就像怀着个太子.什么复印机有辐射,用不了,电脑坐着用,久了对胎儿不好,上班上着上着,以肚子里的胎儿为由,出去找吃的了,公司既不能开除她,又不能拿她怎么样,只能每天供着她,让她混着长达十个月的"皇后"生活,想干嘛就干嘛.

当然了,这种只是少数,但是长达三个月的长***,还是让企业有很大的负担的.因为,劳动法规定,孕妇,哺乳期的女性工作者不得开除.有的女性瞒着企业进了公司,然后结婚,生子,给企业带来了很大的不便,甚至损失.工作没人做,工资得照发,企业真是有苦说不出.

每一个企业都是为了挣钱,不是为了做慈善,所以,企业优先考虑到自己的利益无可厚非,这个产***,是每个企业最头疼的问题.

不必再过纠结，实话实说就好了。毕竟生活与工作都是挂钩的，那我们要怎么回答呢？

1、其实面试官的真实意图是想知道你是一个什么样的人。坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。

2、一些面试官会问一些未婚女性，你打算什么时候结婚，什么时候生孩子这些敏感的话题，如果你说不清楚，那么，面试官几乎是不会录用你的，因为他还要承担你在休产***里面的一些费用。

3、询问个人隐私问题，主要目的是判断职位的匹配度，而不是关心你的婚恋情况。如果企业过分关注这些问题，你也要根据自己的生活和家庭情况来选择企业，不能接受的要求也不要勉强。

因此在职场中，一些不公平的现象确实是存在的，在你弱小的时候，你就只能去接受它

到此，以上就是小编对于婚姻***面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻***面试问题的2点解答对大家有用。