婚姻要提问的问题,婚姻要提问的问题有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻要提问的问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚姻要提问的问题的解答，让我们一起看看吧。面试时，面试官问你打算什么时候结婚...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻要提问的问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚姻要提问的问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时，面试官问你打算什么时候结婚或者是生孩子？这样问的目的是什么？

面试时，面试官问你打算什么时候结婚或者是生孩子？这样问的目的是什么？

当面试时，到了适婚适育年龄，面试官都习惯问面试者是否打算结婚，是否要孩子，是的话又什么时候结婚什么时候要孩子。

这样问的目的有几点：

1、确认岗位工作的持续性。一般***结婚接着就会***小孩，现在产***时间在深圳差不多有半年之久。如果一个员工刚来公司就准备结婚生娃，工作一下子进入断层，无法连续，这对公司来说真的很头疼。都希望工作能持续。

2、确认员工的稳定性。员工结婚生娃造成工作断层，特别是女员工，还要考虑她生娃之后是不是就退出职场。如果这样的话，一两年工作既不稳定，还需负责生育期间的费用，无疑是给公司增加成本投入。

3、减少培养员工的成本。每一次招聘都希望能够招到稳定的员工，这样在辛辛苦苦培养一个人起来时候，工作进展就会顺利很多。员工越稳定，公司投入的员工培养就会越低，因此，确定你的结婚生娃时间，可以给公司考虑是否会增加培养的成本。

4、减少公司岗位投入成本。这个成本指的是岗位人员配置的投入成本。如果招了一个人，在一年内将怀孕生娃，在她没有生娃之前就要先安排人员去接替她的工作，而由于她怀孕的特殊性，工作又不能安排太多，这样等于一个岗位有一个闲人加一个储备人员，一个岗位发着两个人的工资，明显是增加了岗位的投入成本。公司必然要考虑这些。

5、方便衡量公司人员流动。这点主要是在一些岗位上很多同龄员工的时候，因为同龄所以结婚怀孕容易扎堆，这在工作上就怕扎堆造成工作协调错乱。问清楚时间，可以大概区分时间，以便中途员工休产***时候能够有另外员工顶替。

6、抛开公司问题，纯粹就是看你的反应能力。有时候这个问题没有这么复杂，就是想看看你所以公司问这个问题时候，你的态度。有些人会直接说不能问，有些人会直接说。

7、有时候也是测试是否坦诚沟通的问题。公司需要真诚坦诚的员工，如果对于这个问题都不能坦诚交流，那以后在工作上又会出现什么事情不坦诚呢。

以上7点是我在面试过程当中问结婚生娃时间说考虑的方向，也是提问的目的。正所谓知己知彼，工作顺利嘛。

这个问题就和有些单位招人要求男性或者限已婚已育女性一个目的，招聘单位想通过这个问题算你对单位能出多久力他们就得为你的产***买单，同时也通过这个问题了解你是不是没有家庭之忧，能够全力投入单位的工作中来。

面试官问女生什么时候结婚或者是生孩子，我面试官从以下几个方面考虑：

一、从公司负担方面考虑：因为女生结婚之后马上可能就要生孩子，这就有产***，按最新国家劳动法，女生生孩子有六个月的产***，另还有哺乳***，这会给公司造成一定的经济负担与人力成本，另外女生怀孕与生孩子存在一定的风险，所以存在一定的安全隐患。也无影中带给公司的成本。

二、从员工的稳定性出发，如果女生刚进入公司没多久就要结婚或生孩子，无影中会给员工稳定性带来许多不确定的因素，因为女生结婚前与男朋友约会及置办婚礼，会可能经常请***影响工作效率与质量。

三、从中观察员工的性格与忠诚度，如果到了结婚年龄没有结婚和生孩子的打算，女生具有事业性能为公司做更大的贡献。也有些女生明明要准备结婚或者***生孩子，但在面试的说没有这样的打算。但是面试官都是阅人无数，火眼金睛。他就知道你这个诚实度不够。

到此，以上就是小编对于婚姻要提问的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻要提问的问题的1点解答对大家有用。