婚姻调查包括哪些问题,婚姻调查包括哪些问题和内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻调查包括哪些问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婚姻调查包括哪些问题的解答，让我们一起看看吧。居委会有权查个人的婚姻使吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻调查包括哪些问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婚姻调查包括哪些问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 居委会有权查个人的婚姻使吗？
2. 面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？
3. 婚姻满意度调查中，对婚姻不满的女性大大多于男性，为什么？

居委会有权查个人的婚姻使吗？

不可以。

第一、居委会是不可以查询个人婚姻史的，但是可以了解个人的婚姻状况。

第二、如果居委会有相关机构的授权证明，比如法院、公安、民政等部门，是可以查询了解的。

第三、居委会没有相关授权证明，查询个人婚姻过往，你可以聘请律师进行***。

居委会有权查个人的婚姻史吗？

居委会没有全查个人的婚姻史，他只是有权了解你的婚姻状况，对于你的婚史，只有民政部门才有权可以，个人的婚姻史只有你触犯法律的时候，有关部门才能出具相关的法律条例，才能调查你的婚姻史，而不是随随便便的就可以调查一个人的婚姻史，所以说居委会调查个人婚史的情况，这是违法的行为。

特定条件下，居委会有权查所属区公民的婚姻史。

居委会是***党建最基层组织，起着党建工作的上传下达。同时对所属区有维护一方平安，构建和谐社会的责任。健全每一个的挡案，个人信息。调解邻里纠份，把***扼杀在摇篮。所以，特定条件下，对公民的婚姻史有权查清楚，为保一方平安奠定基础。

面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？

主要原因可能有以下几点：1，看有没有家庭后顾之忧，到时候安排工作出差啊，外派啊，会首先考虑没有家庭的人。2，看工作稳定性和发展性。有家室的人工作考虑的是金钱方面多一点，发展方向也固定一点。3，面试官也是单身[呲牙][呲牙]

在面试时，面试官询问个人情况，不单单是个人隐私这么简单，这涉及到应聘者入职以后能否工作的长远，有对象的，不久要结婚，结了婚的，不久要怀孕和生小孩，这些都将会对单位的工作产生一些影响，所以他们要询问这些。如何回答，一般来说应该是实事求是，但稍作隐瞒也不为过，对于没有对象的应聘者，他们聘用时的心里踏实些。

面试时，面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？在中国面试，HR会全方面考察候选人的稳定性，其中有没有对象，有没有结婚等等私人问题会被纳入必问的问题行列中。面试官询问个人情况，不单单是个人隐私这么简单，这涉及到应聘者入职以后能否长远的任职。有对象的，不久要结婚，结了婚的，不久要怀孕和生小孩，这些都将会对单位的工作产生不同程度的影响。虽然大家对此诟病甚多，但是问个人问题，到现在依然是一个泛滥的问题。

那下面我们就来探讨一下这些问题，该怎样去面对。

当面试官问：有没有男朋友？

这个问题对于女性求职者更为显著，这里建议尽量回答“没有男朋友”。因为这就侧面告诉面试官，近期不可能结婚生孩子。谁都喜欢单身的女孩，不仅能调节部门的工作氛围，你即使加班也不需要顾虑家里。而如果你回答有男朋友，那面试官一定会问你，在哪上班，打算什么时候结婚，结婚打算什么时候生孩子，这每个问题都能很难回答的好，因为面试官心里已经把你化成了不稳定的人。

当面试官问：有没有女朋友？

这个问题对于男性求职者来说，问的其实是你的稳定性，所有不管你有没有女朋友，建议尽量都说有，哪怕你从来就没交往过。甚至还要让人觉得，你们已经打算结婚，就要在本地买房子，做好长期定居于此的打算。这样面试官会认为你不仅有责任心，而且能更加稳定。

当面试官问你：有没有结婚？

这个问题一般都不用刻意作答，按照真实情况回答就好了，也不排除有些岗位的要求，需要隐瞒婚姻状况，毕竟第三方背景调查里面，也不包含婚否的明细。至于入职之后发现你结了婚，也没多大关系，毕竟你面试完之后，入职转正他也不可能一直盯着你。

通常有两种企业及不同岗位在招聘面试员工时，有两个不同的价值去向：

一◐有的企业或有的岗位，需要员工有一定的人生经历，生活成熟的磨砺，性格和情感的沉淀，家庭生活的责任等，这样的员工在公司工作才更有归属感，更具稳定性。是否结婚成家，是否有对象，是面试的指标。

二◐有的企业因为聘用员工的定位，以及工作性质不同/如经常出差，商务应酬，项目需要等，这类企业或这类岗位，需要员工无婚姻家庭的拖累，情感的牵连，这样才能集中[_a***_]精力、全身心的投入到工作当中，所以这也是面试中的指标。

你好，作为求职者，我也被面试官问过这个问题，而作为面试官，我也问过求职者这个问题，到底这个问题的目的是什么呢？主要是基于以下3个原因。

1、如果你未婚且无对象，那面试官可能会觉得你不太稳定，未来不确定，以后可能会因为恋爱对象而去外地。如果你在面试时没有表现出你有长期留在这个城市的打算，那基本上面试官不会考虑你。

2、如果你未婚有对象，对象在本地，那面试官会觉得你相对较稳定，短期内不会因为恋爱结婚原因而离开。如果对象在外地，那面试官可能就会接着问你，如果你们结婚了，异地怎么办？如果你回答你去对方所在城市，那也肯定不会考虑你。

3、如果你结婚了，且家庭在本地，那么就会比较稳定，因为有家庭和生活的压力，不会无故裸辞，也不会突然离职去外地等突***况，那会重点考虑你。

1、有的岗位需要投入大量时间和精力，需要一些能加班或者能出差甚至长期驻外的员工。面试官问这个问题是想找一个没有家庭牵挂，能将生活重心放在工作上的人，那么此时未婚的员工会比较受青睐。

2、有的岗位是需要一些有生活阅历或者家庭生活经验的。这类岗位更多的需要同理心，比如婚姻调解师、月嫂等。

这点主要是针对女性求职者的，不可否认，女性一旦怀孕生孩子，将会有一个比较长的***期，从怀孕开始就会经常请***，工作也不能全身心投入，到生孩子休产***再到之后的哺乳***，接近两年的时间，个人的重心基本都在孩子身上。对于企业来说，肯定是要追求利益最大化的，所有有一些企业不招女性，或者是只招已婚已育的女性，就是这个目的。（本人不赞同这种歧视女性的招聘行为）

婚姻满意度调查中，对婚姻不满的女性大大多于男性，为什么？

现代社会因为有优越的物质条件，可以让人去虚构自己的想象空间，所以，这个引诱动因，就是促成家庭矛盾的主要原因。

而大多数女人都是物欲狂的生力军，对于物质享受，对穿着打扮，守卫年轻美貌的花销等等，患有无限的自觉鞭策力，所以，一般家庭收入当然不能满足她们的需要，冲突由此而起。

每一个女人，都有一个做霸道总裁身边女人的渴望，可是世界上有幸成为霸道总裁，高富帅公子哥的能有多少？

把少数人的成功，作为大多数人奋斗的标杆，成了她们经常挂在口头上的考试题。这对每一个普通家庭的男人，都是不合理的超级要求，让一个打工者，一夜之间变成白马王子，这之间有可能吗？只能在双方的约埋怨中，成为无法实现的非分要求。

女人们本来就是充满幻想的动物，她们才不管现实社会的局限，总是要求家里男人都按照她说的理想目标去奋斗，去实现她所要追求的物质条件。

总是用这些充满理想成分，而且甚至她自己都知道不可能实现的标准，去要求男人。所以，在每一个新建立的家庭中，就会出现享乐主义者和现实主义者之间的矛盾斗争，最后上升为我们看到日见增多的婚姻危机。

在我们的社会中，大多数男人都还能脚踏实地，尽管心里也充满理想，但当他知道这个理想不可能实现的时候，一般不会去追求飘渺虚无的幻想，这种现实主义必然要与家里的理想主义女主之间发生矛盾。

到此，以上就是小编对于婚姻调查包括哪些问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻调查包括哪些问题的3点解答对大家有用。