男面试问婚姻问题,男面试问婚姻问题什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男面试问婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男面试问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。去中介面试一般会问什么问题？面试官...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男面试问婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男面试问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 去中介面试一般会问什么问题？
2. 面试官问结婚没什么意思？
3. 面试时应不应该隐瞒自己离婚了？
4. 面试为啥总被问到个人问题，比如婚姻家庭等，这些问题和求职有关系吗？

去中介面试一般会问什么问题？

去中介面试会问一些与应聘职位和个人素质相关的问题。
中介公司是为招聘方提供人才服务的，他们需要筛选出具有推荐价值的求职者，因此在面试中会问一些与职位和个人素质相关的问题，来了解求职者的能力和特点。
在面试中，一般会问求职者有关岗位工作经验、个人优缺点、职业规划等问题。
此外，还可能会根据职位要求和行业特点，提问与职位相关的专业知识和技能方面的问题，以及沟通协调、团队合作能力等方面的问题。
对于面试前的准备，求职者应该认真准备，了解公司和职位信息，充分准备相关知识和技能，并在面试中尽可能地展现自己的实力。

去中介面试一般会问以下几方面的问题：

1.个人情况：中介会先了解求职者的基本情况，例如学历、工作经历、职业规划等2.英语能力：因为中介通常是为外企招聘，所以英语能力是必备技能，会问一些关于英语水平的问题3.技能能力：根据求职者报出的岗位，中介会询问一些专业技能相关的的问题，例如对相关软件的应用能力等4.自我介绍：中介会要求求职者进行自我介绍，通过求职者自我介绍来了解其为人处世及是否具有较强的沟通能力 所以综上所述，去中介面试时，中介会询问上述几个方面的问题。

面试官问结婚没什么意思？

面试官问你结婚没有，就是想要了解你的婚姻状况，现在很多单位招聘都把婚姻状况考虑进去了，因为单位想要员工劳动力最大化，担心你结婚了还要生育请长***影响工作的开展，所以面试官会想要打听你的婚姻状况，这属于职场常态。

面试时应不应该隐瞒自己离婚了？

面试时候，面试官可能会提问很多问题，只要真实的回答就好，离婚或者结婚与面试官没有任何关系，也不会因为离婚就不对你进行录取，想要给面试官一个好的映向，最好还是不要有所隐瞒，而且面试官也不会问太多关于个人隐私的话题的，不用担心

面试的时候本人认为没有必要隐瞒自己已经离婚的事。首先，离婚也不是什么丢人的事情。面试的时候给人真诚相待的感觉是很重要的。因为你进入他们公司以后后面才被人家知道的话，人家就会对你有不好的印象，觉得你这个人不够真诚，这样的话，你的领导或者老板可能也不会很放心很信任你。

面试是实话实说就好啦，有没有婚史或者是不是离异，如果人事部门有询问，那就直接说实话就可以了，如果对方没有询问你的个人感情状况，那么也不需要和对方交代清楚的。不应该有所隐瞒，否则在日后相处中会变得尴尬，毕竟别人都会询问的。

       这个是稳私问题可以不回答，但如果与工作相关，或者会有影响到以后工作，还是老实回答，也不是丢人的事。因为能够走到离婚这步，原因肯定有多方面，一般单位也不会去深究对错，不影响今后工作就行。

       现在有些单位入职时还要求提供结婚证，说要了解婚姻状况，确认工作的稳定性，就有点不大懂，我们可以不提供。

面试为啥总被问到个人问题，比如婚姻家庭等，这些问题和求职有关系吗？

谢邀！

做了十几年行政人事，我觉得我有权回答这个问题。

这是一个***决定脑袋的问题，虽然职业道德要求不可以问类似问题，《劳动法》也规定不可以以这些个人问题排斥求职者，但作为资方不得不考虑这些问题给公司带来的额外用工成本。

比如女职工在育龄时期，公司最怕的就是入职没多久就怀孕，工作一年多就休产***，一休就是3个多月，孕期产期哺乳期还不可以炒人，如果这个人工作能力好公司还可以忍受，如果不好真是件很让人懊恼的事。就算过了哺乳期终止劳动关系，这个人公司至少要已经支付6个月工资，而劳动者这其中至少4个月是没创造价值的，如果一个部门有两个这样的人，人事基本不用干了。

而如果求职者40岁还没结婚，公司要考虑的就更多，这个求职者可能不稳定，也可能处理问题能力有问题，有可能性格有问题。人事经理一般都会小心求证，背调也会做的更详细。

现在已经是劳方市场，《劳动法》对于公司的约束非常多，保护劳动者的条款越来越细，用工成本也越来越大，现在基本公司变成弱势群体了。我遇到两单这样的事，一个是典型的过试用期怀孕，另一个是过了试用期原形毕露，虽然都处理了，但真的不胜其烦。

到此，以上就是小编对于男面试问婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于男面试问婚姻问题的4点解答对大家有用。