婚姻面试问题选择,面试婚姻问题怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻面试问题选择的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婚姻面试问题选择的解答，让我们一起看看吧。面试的时候问及婚姻状况，可以不回答...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻面试问题选择的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婚姻面试问题选择的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗？
2. 29岁找工作问婚姻问题要不要说实话？
3. 女性已婚未育面试技巧？

面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗？

面试问及婚姻状况,是可以不回答,但是你的不回答,却代表着你的不自信,不回答,有可能会影响到面试的结果.

不回答是你的权利,但是不回答真的有可能会影响到结果,这不是危言悚听,而是实实在在的职场规则.为什么企业这么执着于这个问题呢?

被问及婚姻的大多的女性

一般被问这个问题的,都会是女性.因为,女性一生要肩负的职责太多了,除了工作,更多地要兼顾家庭.

从企业角度来看,在一定的年龄阶段,女性会步入婚姻,会要休婚假,这个还算小事,重要的是,休完婚***,一般会生宝宝,还要休长达三个月或以上的产***,这期间的工作无人替代,还要正常发放工资.

曾经还听网友说过,有些人在企业里怀了孕,就像怀着个太子.什么复印机有辐射,用不了,电脑坐着用,久了对胎儿不好,上班上着上着,以肚子里的胎儿为由,出去找吃的了,公司既不能开除她,又不能拿她怎么样,只能每天供着她,让她混着长达十个月的"皇后"生活,想干嘛就干嘛.

当然了,这种只是少数,但是长达三个月的长***,还是让企业有很大的负担的.因为,劳动法规定,孕妇,哺乳期的女性工作者不得开除.有的女性瞒着企业进了公司,然后结婚,生子,给企业带来了很大的不便,甚至损失.工作没人做,工资得照发,企业真是有苦说不出.

每一个企业都是为了挣钱,不是为了做慈善,所以,企业优先考虑到自己的利益无可厚非,这个产***,是每个企业最头疼的问题.

不必再过纠结，实话实说就好了。毕竟生活与工作都是挂钩的，那我们要怎么回答呢？

1、其实面试官的真实意图是想知道你是一个什么样的人。坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。

2、一些面试官会问一些未婚女性，你打算什么时候结婚，什么时候生孩子这些敏感的话题，如果你说不清楚，那么，面试官几乎是不会录用你的，因为他还要承担你在休产***里面的一些费用。

3、询问个人隐私问题，主要目的是判断职位的匹配度，而不是关心你的婚恋情况。如果企业过分关注这些问题，你也要根据自己的生活和家庭情况来选择企业，不能接受的要求也不要勉强。

因此在职场中，一些不公平的现象确实是存在的，在你弱小的时候，你就只能去接受它

29岁找工作问婚姻问题要不要说实话？

29岁找工作如果面试的时候问婚姻问题。如果你一直想在这里做短期的工作没有长期的打算并且不准备在这里工作很久。那么婚姻状况，你愿意买是你的自由。

如果你看好了这个公司准备长期的发展。那么应该把自己的个人问题婚姻情况实事求是的说出，最起码不应该说谎。可以说说自己的隐私不想过多谈及但是要实事求是。而且29岁马上就要面临结婚生子的问题。所以不妨开诚布公的在面试的时候说实话。

女性已婚未育面试技巧？

女性已婚未育应强调自身能力和发展潜力，同时注意避免私人问题影响面试表现。

详细原因解释：女性已婚未育在面试时可能会受到私人问题的影响，比如面试官的偏见、女性应该成家立业的固有观念等，因此需要注意避免私人问题影响面试表现。同时，在回答面试问题时，应强调自身能力和发展潜力，让面试官看到自己的价值和潜力，而不是局限于性别和婚姻状况。可以准备相关的工作经验和职业技能，重点突出自己的业绩和成就，证明自己的能力和价值。同时，对于可能会受到质疑的私人问题，可以提前想好应对方案，并且避免让这些问题成为面试的焦点，而是将重点放在自身能力和发展潜力上。

到此，以上就是小编对于婚姻面试问题选择的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻面试问题选择的3点解答对大家有用。