招聘者询问婚姻问题,招聘者询问婚姻问题怎么回答

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘者询问婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘者询问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。招聘员工首先该怎么问？为什么药...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘者询问婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘者询问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘员工首先该怎么问？
2. 为什么药店招聘都问结没结婚？
3. hr问结婚了吗是什么意思？
4. 你怎么看待人社部教育部等九部门印发的通知“招聘不得询问妇女婚育情况”？

招聘员工首先该怎么问？

当招聘员工时，考虑询问以下问题：他们所掌握的技能、工作经验、教育背景和职业目标。

另外，也可以问问他们对公司的了解程度以及他们所期望的薪资和***。通过这些问题，可以更好地了解员工的背景和职业发展方向，从而更有针对性地选择合适的人选。

同时，也可以进行个性测试、心理测试等，更全面、深入地了解员工要素，以便招聘员工后能够更好地安排工作任务和优化团队组合。

为什么药店招聘都问结没结婚？

药店招聘问结没结婚是因为觉得看您家里有没有负担？如果孩子大了就可以免去了您产***这块儿工作没有人干的忧患，招工吗一般都是希望能够长期干下去，尤其干的好的都是希望能够长期合作，所以来说问您家没结婚，就是看您家里的负担有多重，能干多长时间。

hr问结婚了吗是什么意思？

一般能问出这个问题的，有以下几种情况。

一种是这个单位招聘的都是已经结婚的，或许它认为结过婚的人比较稳定。或者是这个单位是小公司，她问你结婚了吗，主要是想知道你会不会一来上班就怀孕，然后请产***。等等。综合来说，都是为了给公司减少麻烦，降低成本。

你怎么看待人社部教育部等九部门印发的通知“招聘不得询问妇女婚育情况”？

现在社会各方面对女性的要求都很高。做丈夫的希望妻子出的了厅堂进的了厨房，带的了孩子还得挣得了钱。要保持身材、颜值、还得上的了床。而他们只要上班赚钱就行了，当然有的男人还不一定挣的了钱。对于单位来说年纪轻的担心结婚生子；生了一胎的问什么时候生二胎；生孩子的担心重心放在家庭；到了35岁就被嫌弃年纪大。一旦失业就面临找不到工作的风险。女人太难了，希望呼吁社会善待女性工作者！呼吁老公善待自己的妻子！

我认为九部门的通知是道理的。首先它依法讲话，男女平等，男女同工同酬。不得拿婚姻问题说三道四来影响女同胞的就业。:已婚女人有家庭，生孩子要有较长的产***，为了家庭的负出比男人多，工作起来可能精力不足这是企业招聘要问婚姻状况的原因。其实企业这样做也有它的道理，经商的搞企业的都会考虑利益的最大化。不妨国家拿出一些钱补贴招女生的企业，招工或聘用就自由点了。

没有实际意义的规定，人事部门连婚育情况都弄不明白，老板肯定早把人事主管炒了。看谁有主动权，待遇好，***好，自然老板挑人，想知道什么能知道什么，待遇差的估计招人也不会八卦，问人家婚育情况。

妇女是伟大的母亲，沒有妇女你从哪里来，人类怎么传承发展。我们是社会主义制度的国家，妇女能顶半边天是全体人民的共识。妇女就是要生儿育女，需要***期，不能因此在招聘时歧视妇女，不聘用。国有企业，民运企业都应该积极聘用妇女。妇女需要***期，企业应该适当增加编制解决。企业经营需盈利，但妇女***期报酬都不愿承担，那盈利又是为了什么呢？所以当有妇女应聘时，若符合岗位条件，招聘单位理应接收，不要问婚姻情况。

到此，以上就是小编对于招聘者询问婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘者询问婚姻问题的4点解答对大家有用。