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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr问个人婚姻问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr问个人婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。找工作时为什么用人单位要问是否...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr问个人婚姻问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr问个人婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 找工作时为什么用人单位要问是否结婚了？
2. hr能查到已婚还是未婚吗？
3. 面试时应不应该隐瞒自己离婚了？
4. 人事系统查得出来已婚未婚么？
5. 面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？

找工作时为什么用人单位要问是否结婚了？

找工作时用人单位一般问是否结婚了主要是因为对于已婚的女性来说有很多不可抗拒的原因影响工作，比如说孩子生病了得请***带孩子看病，她还得担心孩子上学放学的问题，另外就是有的公司需要加班，婚后的女人加班比较困难，家庭还需要她照顾

hr能查到已婚还是未婚吗？

查不到，这个只能靠你自己的诚信来证明了，如果你是已婚未育想要找个单位交生育保险，以便生育时可以使用，那公司拿你也没有办法，但是如果你所在的行业很小那你也要担心生育后找工作的问题，毕竟行业小了消息传递很快，公司会认为你不诚信，以后找工作肯定会有影响。

面试时应不应该隐瞒自己离婚了？

面试时候，面试官可能会提问很多问题，只要真实的回答就好，离婚或者结婚与面试官没有任何关系，也不会因为离婚就不对你进行录取，想要给面试官一个好的映向，最好还是不要有所隐瞒，而且面试官也不会问太多关于个人隐私的话题的，不用担心

       这个是稳私问题可以不回答，但如果与工作相关，或者会有影响到以后工作，还是老实回答，也不是丢人的事。因为能够走到离婚这步，原因肯定有多方面，一般单位也不会去深究对错，不影响今后工作就行。

       现在有些单位入职时还要求提供结婚证，说要了解婚姻状况，确认工作的稳定性，就有点不大懂，我们可以不提供。

面试是实话实说就好啦，有没有婚史或者是不是离异，如果人事部门有询问，那就直接说实话就可以了，如果对方没有询问你的个人感情状况，那么也不需要和对方交代清楚的。不应该有所隐瞒，否则在日后相处中会变得尴尬，毕竟别人都会询问的。

面试的时候本人认为没有必要隐瞒自己已经离婚的事。首先，离婚也不是什么丢人的事情。面试的时候给人真诚相待的感觉是很重要的。因为你进入他们公司以后后面才被人家知道的话，人家就会对你有不好的印象，觉得你这个人不够真诚，这样的话，你的领导或者老板可能也不会很放心很信任你。

人事系统查得出来已婚未婚么？

人事系统肯定查不出来已婚未婚。因为这个一般不做为员工必填项目，所以系统里面也就没有这个数据。

举个简单的例子，一个人离婚了，他不需要向单位开证明不需要单位认可吧，所以自己就可以把婚离了，如果以前登记已婚，那离婚的他数据就不准，就没存在的意义

人事档案材料是有婚姻登记情况的。人事档案是由学籍档案转化而来，毕业后学籍档案随着工作材料的加入，变成人事档案。

在正规单位工作，婚前的的档案中不会有关于配偶的记载，但随着婚后会将婚姻变动情况记载进个人档案，人事档案中就会有关于配偶及婚姻状况的记载。

面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？

在面试时，面试官询问个人情况，不单单是个人隐私这么简单，这涉及到应聘者入职以后能否工作的长远，有对象的，不久要结婚，结了婚的，不久要怀孕和生小孩，这些都将会对单位的工作产生一些影响，所以他们要询问这些。如何回答，一般来说应该是实事求是，但稍作隐瞒也不为过，对于没有对象的应聘者，他们聘用时的心里踏实些。

主要原因可能有以下几点：1，看有没有家庭后顾之忧，到时候安排工作出差啊，外派啊，会首先考虑没有家庭的人。2，看工作稳定性和发展性。有家室的人工作考虑的是金钱方面多一点，发展方向也固定一点。3，面试官也是单身[呲牙][呲牙]

到此，以上就是小编对于hr问个人婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr问个人婚姻问题的5点解答对大家有用。