婚姻家庭咨询师报考时间,婚姻家庭咨询师报考时间安排

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭咨询师报考时间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚姻家庭咨询师报考时间的解答，让我们一起看看吧。一般一次心理咨询会谈的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭咨询师报考时间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚姻家庭咨询师报考时间的解答，让我们一起看看吧。

一般一次心理咨询会谈的时间大约需要多少分钟？有时遇到一些紧急情况需要如何处理？
人力资源师证怎么考？

一般一次心理咨询会谈的时间大约需要 多少分钟？有时遇到一些紧急情况需要如何处理？

一般的咨询都是50分钟，如果遇到特殊事情比如***，对方情绪特别激动的情况下，会延长到90分钟其实很多事情没有想象中的那么可怕！只不过是人的情绪在低潮不要随便把自己往病上靠，很多时间会随着时间的流逝自己的情绪会慢慢的自愈的。如果要是当时情绪特别的低落无法自拔的时候，有一个好的心理咨询师来***陪你度过那段灰暗的日子也是很不错的一种方法哦！

你好，我是心理咨询师海德，很高兴回答你的问题。

（图片来源网络，侵删）

一般而言，心理咨询的时长为50-60分钟/次，当然不同的心理咨询流派可能会有特殊的设置，诸如家庭咨询或催眠咨询，可能每次90分钟。

至于咨询频率，则需要咨询师在初始访谈时根据咨询目标以及来访者的状态，在与来访者充分沟通的前提下，进行商定。一般而言是每周一次，如果是精神动力取向，每周可能1-3次。

题主所说的紧急情况不清楚具体指的是什么情况。

（图片来源网络，侵删）

如果是来访者或咨询师突然有紧急的临时安排，一般按咨询设置进行调整，通常是咨询前24小时商定取消或更改时间，不需要支付本次咨询费用。

如果是来访者或咨询师在咨询过程中突然有急事需要提前终止咨询，那么作为咨询师需要在处理好急事后，提供来访者一次不收费咨询；如果是来访者有急事需要终止咨询，那么仍需要支付本次咨询费用，并在处理好急事后，与咨询师商定下次咨询的安排。

如果紧急情况指来访者出现***、自伤或伤人等行为，那么按***守则以及与来访者签订的知情同意书中保密例外的情况，以最低限度向公检法或者监护人提供相关信息。

（图片来源网络，侵删）

如果紧急情况指来访者在心理咨询过程中出现心理疾病倾向或者不适合进行咨询的其他情况，在取得来访者充分知情同意的前提下，进行”转介”。如果咨询师评估来访者存在心理疾病倾向，则需要转介至省级医院心理科或精神科由医生进行诊疗。如果咨询师评估自身胜任力不够，则需要转介给更有胜任力的咨询师。当然前提都是来访者拥有充分知情同意权。

此外，可能还存在其他紧急情况，需要具体情况具体对待。希望通过我的分享，可以帮助你了解心理咨询的一些内容。

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心理咨询的时长一般是50分钟到一个小时，有的咨询师也会针对来访者的特殊情况适当的延长时间。比如来访者坐飞机来做咨询，做一个小时明显太短了。正常情况下都是这个范围，因为时间太长的话对咨询师和来访者都会很累。

不知道你所说的特殊情况是什么情况，咨询时间之外，咨询师一般不会和来访者有过密的接触，也是为了保证维持正常的咨访关系，以免影响咨询师的中立和咨询效果。

如果真的遇见了非常紧急的***，比如抑郁症来访者突然受到了家人的重大撞击，精神濒临奔溃，找咨询师求助，那也不能束手旁观不是！

行规是行规，但特殊情况特殊对待，任何行业都是一样的！

动力学取向的咨询一般50分钟为一节，一小时的设置也较常见。家庭治疗一般会设置在80—90分钟。不知道你说的紧急情况是指哪种?以及是在咨询时间内发生还是咨询时间之外?不同的情境会有不同的处理方法。

所以问问题的时候，最好是越具体越好，这样回答起来才会有针对性。

希望有帮到你。

一般心里咨询时间为一小时，一周咨询一次，具体咨询时间还得看咨询师和咨询者交流的状态，咨询者是否认可咨询师的观点，信任度，满意度。如果咨询者对咨询师不认可，不满意，或者不能产生共情，可以提前结束咨询换满意的咨询师，如遇到突***况，咨询者情绪激动不能控制可以报警，防止发生意外。

人力***师证怎么考？

人力***证其实并不是那么难考的，它并不是国家硬性要统考的证书，也只是一个行业从业资格的证明，证明你系统的学习和培训过，目前最好的办法就是参加培训班，通过培训班报考，取证方便，尤其尚德本身是早期人力***师职业资格前期的策划和市场推行者，这都是和人力***部职业指导中心合作的项目，所以考试的卷子应该有很多是他们在背后出过题，更掌握出题规律，参加它们的班会更容易通过一些。

人力***管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

就是预测组织人力***需求并作出人力需求***、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。怎样学好人力***管理？

步骤/方法

1、强调以自主学习为主。学生虽自由地安排学习时间，但对每章的学习要学会科学、合理地分配好学习时间，制定出适合自己学习特点的学习进度，通过阅读文字教材和收看电视课来理解和掌握课程的基本内容。
2、以文字教材为主，即主教材和学习辅导材料为主。把文字教材与音像教材、网上辅导和各地电大教师的辅导课结合起来。教师讲授的内容是教材中的重点、难点和疑点问题，通过听讲，可以进一步提高对实际问题的理解能力、分析能力和解决能力。通过看教材和学习辅导材料，有助于全面系统地了解并把握本学科的科学体系和丰富内容，加深对基本概念、基本知识和基本原理的理解。
3、全面系统地阅读教材，抓住重点。在阅读过程中，要注意用重点内容去寻找知识链，完成每章布置的作业，写出分析[_a***_]后的结论，最好写出读书心得。
4、要注意联系我国改革开放和市场经济的实际情况，并灵活、正确地运用人力***管理的有关基本原理，去分析和解决这些实际问题。同学们在学习中，应从认真分析有关实际案例着手，掌握分析技巧。怎样做好理论联系实际呢？就要根据变化的客观情况，从实际需要出发，***用科学的管理方法，快速有效地达成组织目标；掌握人力***管理的精髓，在现实生活中灵活运用个体激励、团队领导与组织、人员定岗定编、招聘培训、绩效薪酬保障管理等基本理论和方法。能达到此目的，就说明同学们已真正学好了人力***管理这门课程。
5、组织学习小组并经常进行学习讨论。在强调充分发挥学生学习自主性的同时，也要注意激发学生在一起学习时相互鼓励、互相启发的作用。应组建大小不等的学习小组，结合我国企业组织改革和发展的实际进行有针对性的讨论。
6、听辅导课，即在学生自学基础上由教师进行适当的面授辅导，以解决学习中存在的较为普遍的问题。这部分辅导一般以占总学时数的1/5为宜。鉴于人力***管理课程的特点，各试点电大应根据学习者的基础、理解能力、学科背景的差异安排不同课时的面授辅导。其他辅导形式，如电话答疑、网上教学、直播课堂等，则偏重于对学生在学习中遇到的疑难问题、理论联系实际的问题和学习时如何把握重点等进行辅导。