事实婚姻问题解析,事实婚姻问题解析怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事实婚姻问题解析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事实婚姻问题解析的解答，让我们一起看看吧。两个人没结婚在一起同居算一次婚姻？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事实婚姻问题解析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事实婚姻问题解析的解答，让我们一起看看吧。

1. 两个人没结婚在一起同居算一次婚姻？
2. 面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？

两个人没结婚在一起同居算一次婚姻？

不算。

新的《民法典》已经取消了事实婚姻，现在法律不承认事实婚姻，只承认已经登记有合法手续的婚姻；也就是说只要没有登记结婚都算是同居关系，而与婚姻关系无关。

我个人认为除了法律关于事实婚姻的规定外，同居时间的长短跟是否算合法夫妻没有必然联系。

两个人没有结婚，在一起同居不算第一次婚姻只能算第一次的同居。婚姻法规定，婚姻是必须有***的，同居的话，只是两个人相处的比较好，可以相处，看一看他们适不适合结婚，但是不是他们的婚姻关系。只有领了结婚证，才算是合法的婚姻。摆酒席都不算的。

不算一次婚姻，这在法律上是不受任何保护的，你们只是同居关系，不算进入婚姻，如果遇到什么事情，法律是不能跟你提供援助的，不能够按照婚姻的方法来解决毕竟两个人只是同居，并没有真正的结婚是不受法律保护的有结婚证的婚姻才算是婚姻才会受法律的保护

两个人没有结婚在一起同居不能算一次婚姻，在现代的中国，一次婚姻是以到民政部门领取结婚证书为前提条件的，而没有结婚就没有结婚证书就不能算正式结婚了，也就是说不能享受法律的保护，如果两个人分开了，法律上没有保护哪一方，只有双方协商分开就可以了

两个人没有结婚在一起同居的，这种情况属于非法同居，不能算是一次婚姻。过去，这种不领结婚证，不举行婚礼的同居情况，可以按事实婚姻来对待，所渉及的妇女和所生孩子按婚生对待，有一定的继承权。随着社会的发展，形势的变化，我国从上世纪末取消了事实婚姻的法律概念，不再承认事实婚姻。

面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？

在面试时，面试官询问个人情况，不单单是个人隐私这么简单，这涉及到应聘者入职以后能否工作的长远，有对象的，不久要结婚，结了婚的，不久要怀孕和生小孩，这些都将会对单位的工作产生一些影响，所以他们要询问这些。如何回答，一般来说应该是实事求是，但稍作隐瞒也不为过，对于没有对象的应聘者，他们聘用时的心里踏实些。

主要原因可能有以下几点：1，看有没有家庭后顾之忧，到时候安排工作出差啊，外派啊，会首先考虑没有家庭的人。2，看工作稳定性和发展性。有家室的人工作考虑的是金钱方面多一点，发展方向也固定一点。3，面试官也是单身[呲牙][呲牙]

都说男女平等，职场女性相对来说围绕结婚生子是逃避不开的话题，下面主要从企业如下几点做分析：

1.从工作的稳定性角度分析：

从公司角度，招聘一个人肯定是会考虑到员工的稳定性，问到是否结婚？是否有对象？如果已婚，如果双方都在一个城市，说明，在一个城市的变动性不大；稳定性高。

2.从岗位类别发展角度考虑：我们知道有一些工作，很多公司要求有出差、外派性质的，工作强度大；公司HR也会关注这一点：是否结婚，结婚后，如果有了家庭孩子，在长期出差上精力也会不够，因此公司也会从侧面考虑该员工能否胜任该岗位工作。

3.用人单位询问是否结婚，有对象。也是在考虑到后期的婚假、产***问题！

从某种角度上来说，我们可能觉得这一系列是我们的私事，我们可说可不说，其实不然，职场对女性的要求本来就是很苛刻的，遇到这样的提问，这边也归纳了几点提供参考建议：

a.针对于毕业不久的未婚女性，如果年龄还小，可以回复未来2-3年没有结婚打算，主要还是想在事业上做出一点成绩。

b.针对未婚大龄女性，如果已经到了适婚年龄，不管有没有对象，可以回答:我的感情很稳定，近1年目前没有结婚的***。

c.针对于近期有结婚打算，可以这样回复，我们感情目前比较稳定，1年后，有把婚姻纳入***。

最后做一个总结，职场面试时，不管是问到是否结婚和是否有对象，用人单位都会有他的侧重点，我们应该做到实事求是时也要让用人单位觉得，我们是有能力胜任这份工作的，并且能平衡工作和感情关系。职场女性本身就很不容易，我们要时刻给[_a***_]充电，多学习、多交流。

到此，以上就是小编对于事实婚姻问题解析的问题就介绍到这了，希望介绍关于事实婚姻问题解析的2点解答对大家有用。