招聘单位问婚姻问题,招聘单位问婚姻问题怎么回答

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘单位问婚姻问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘单位问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。面试的时候问及婚姻状况，可以不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘单位问婚姻问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘单位问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗？
2. 为什么国企面试总会问你有没有对象？

面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗？

不必再过纠结，实话实说就好了。毕竟生活与工作都是挂钩的，那我们要怎么回答呢？

1、其实面试官的真实意图是想知道你是一个什么样的人。坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。

2、一些面试官会问一些未婚女性，你打算什么时候结婚，什么时候生孩子这些敏感的话题，如果你说不清楚，那么，面试官几乎是不会录用你的，因为他还要承担你在休产***里面的一些费用。

3、询问个人隐私问题，主要目的是判断职位的匹配度，而不是关心你的婚恋情况。如果企业过分关注这些问题，你也要根据自己的生活和家庭情况来选择企业，不能接受的要求也不要勉强。

因此在职场中，一些不公平的现象确实是存在的，在你弱小的时候，你就只能去接受它

面试问及婚姻状况,是可以不回答,但是你的不回答,却代表着你的不自信,不回答,有可能会影响到面试的结果.

不回答是你的权利,但是不回答真的有可能会影响到结果,这不是危言悚听,而是实实在在的职场规则.为什么企业这么执着于这个问题呢?

被问及婚姻的大多的女性

一般被问这个问题的,都会是女性.因为,女性一生要肩负的职责太多了,除了工作,更多地要兼顾家庭.

从企业角度来看,在一定的年龄阶段,女性会步入婚姻,会要休婚假,这个还算小事,重要的是,休完婚***,一般会生宝宝,还要休长达三个月或以上的产***,这期间的工作无人替代,还要正常发放工资.

曾经还听网友说过,有些人在企业里怀了孕,就像怀着个太子.什么复印机有辐射,用不了,电脑坐着用,久了对胎儿不好,上班上着上着,以肚子里的胎儿为由,出去找吃的了,公司既不能开除她,又不能拿她怎么样,只能每天供着她,让她混着长达十个月的"皇后"生活,想干嘛就干嘛.

当然了,这种只是少数,但是长达三个月的长***,还是让企业有很大的负担的.因为,劳动法规定,孕妇,哺乳期的女性工作者不得开除.有的女性瞒着企业进了公司,然后结婚,生子,给企业带来了很大的不便,甚至损失.工作没人做,工资得照发,企业真是有苦说不出.

每一个企业都是为了挣钱,不是为了做慈善,所以,企业优先考虑到自己的利益无可厚非,这个产***,是每个企业最头疼的问题.

为什么国企面试总会问你有没有对象？

国企面试中询问应聘者有没有对象通常是为了了解应聘者的个人情况和职业规划，以便更好地评估其是否适合该职位和公司文化。

具体来说，国企通常注重员工的稳定性和长期发展，认为有对象的员工可能更倾向于在公司长期工作，也会更好地适应公司文化。此外，有对象的的员工可能更有责任感和家庭意识，更注重工作与生活的平衡，这符合国企注重员工***和关心员工生活的理念。

在公司面试中问及个人是否有对象可能是因为面试官想了解应聘者的个人生活和情感状态，以此来判断其是否具备一些与工作相关的素质和能力，如稳定性、责任感、组织能力、沟通能力等。

例如，如果应聘者有一个稳定的对象，那么可能表明他们具有稳定的生活和情感状态，能够处理好生活和工作之间的平衡。此外，他们也可能更懂得如何与他人进行有效的沟通和解决冲突，这些能力对于工作中的团队合作和管理都是非常重要的。但是，询问个人是否有对象也可能会被视为违反面试法律的问题，因为性别、婚姻状况、家庭责任等个人信息都是被法律保护的。在面试中询问此类问题可能会引起候选人的不适和反感，并且可能会导致歧视行为的出现。因此，在面试中最好避免问及此类问题。

到此，以上就是小编对于招聘单位问婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘单位问婚姻问题的2点解答对大家有用。