领导说员工婚姻问题,领导说员工婚姻问题怎么回答

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说员工婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导说员工婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。为什么去面试领导要问你有没有结...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说员工婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导说员工婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么去面试领导要问你有没有结婚？该怎么回答比较好？
2. 男领导在微信上说女下属可爱朴实什么意思？
3. 上司问为什么单身，男士该如何回应？
4. 当单位问辞职原因的时候，为什么很多员工都是说家庭情况，而不是对待遇不满？

为什么去面试领导要问你有没有结婚？该怎么回答比较好？

我去面试时面试官问我结婚没有，我都说分手了，努力挣钱，结果都叫我去上班了！用人单位应该怕我们结婚了就要小孩，怕我们请产***；我在之前公司事就是有个同事！到公司才三个月，那时又是冬天！穿厚的衣服！不怎么跟同事聊天；她又有点胖的那种！每次午休过来都看到她谁得香香的；刚好第四个月第二周周末休息，到周一时直接打电话给老板说请产***，生了一个儿子！害我们公司所有人都懵圈圈了！

一般问你的婚姻情况，是要看你以后会不会有请婚假的情况，很多单位还会问你有没有生过孩子，因为这会涉及到产***。

毕竟绝大部分老板都不希望自己刚刚新招的员工，业务还没熟练，就请长***去结婚或者生孩子了。

男领导在微信上说女下属可爱朴实什么意思？

就是说男领导很喜欢这位女下属，也很欣赏她。可能平时这位女下属很是随和，尊敬领导团结同事，因为她的缘故工作氛围都很和谐，所以男领导对这位女下属非常满意。也很赞赏。如果男领导还没有结婚结婚的话，有可能会想和女下属发展一段恋情吧！

上司问为什么单身，男士该如何回应？

会问你这种问题让你尴尬的人一般都没什么眼色…

可以微笑的换下一话题回避这个问题，转移注意力， 如果想告诉，那就实话实说。 问你的原因有很多种，其一，知道你的年龄，因好奇才问。 二。要给你安排什么出差的工作给你， 看有没有结婚的打算等等

当单位问辞职原因的时候，为什么很多员工都是说家庭情况，而不是对待遇不满？

原因很简单，如果说出是对待遇不满，担心被新单位认为是个人的问题。到新单位后也会因为待遇的问题而离职。每个单位都一样员工是稳定的，。工作没多久，还没有创造价值就离职了，那是公司的损失。现实如此，有时可能还会被新单位认为是个人的问题，为了避免以上各种问题，所以很多人可能会说家庭缘故，因为家庭和工作方面不牵扯。直接说出实际工作方面的原因会对自己有影响。

可能是不敢吧，担心老板扣工资，不敢说自己的需求吧，我离职的时候，就说，工资低，我也不接受晚上无偿加班，老员工欺软怕硬。，第二天，领导直接让我去人事办理离职手续了

当单位问辞职原因的时候，为什么很多员工都讲是家庭原因，而不是因为对待遇不满。其实员工辞职大都都和待遇有关。只是中国的传统文化让他们不明讲就讲是家庭原因。关于这个问题我们可以从以下几点来谈谈。

第一员工辞职大都和待遇有关，只是不愿意讲出来。因为既然已经准备辞职了，也不想在得罪人。直接编一个理由就可以了。

这种情况我见过很多，离职的理准备大都是什么回家结婚。家里老人需要照顾等等这些理由。我还见过一个更离谱的一年在不同的企业辞职的理由都是奶奶病故。你想想这些员工为了离职编的理由有多离谱。其实讲来讲去就是待遇问题。

第二员工辞职也有因为对企业发展前景不看好而离职的。其实追根到底还是因为待遇问题。

员工离职的原因很多。但基本上就是两点一是待遇问题，二是干的不开心。归纳起来还是待遇问题。只所以不明讲就是不想得罪

人或者是写出真实原因会影响离职的时间。

总之，员工离职都大多都不会讲真话。这也是受中国传统文化的影响。请多多关注【职场江湖人】大家一起分享职场的喜怒哀乐。

这个问题不难理解且具有中国职场特色！

楼主提的这个问题就像是重大交通事故调查报告中的一句话：交通事故原因系涉事大货车超载引发-----事故-----，一个超载能把所有问题解释的有理有据且又合情合理，这个说法说正确也对，说错你却找不出来毛病，此间意味只能意会不能言传！！！

那职场为什么要这么说？道理是一样的，因为这个答案对留在原单位的其他人都好！可以规避很多问题，可谓是比较圆满的答案！

为什么可以规避很多问题？

他们对这种做法乐此不疲必然有原因！我本人有辞职跳槽的经历，离职具体原因不表，在提交辞职报告时，部门经理告诉我将辞职原因“工作待遇过低难以维持日常生活”中的内容改为“因为家庭原因”！我当时虽然不解，不过想想也就算了按着他们的说法改动了报告！毕竟当时离职的想法已经确定，且公司路人皆知，我当时只求速速离开！他们这样要求是有原因的：一是可以规避部门领导管理不善、人才流失的原因；二是可以规避工资***或劳动收入分配不均的原因；三是可以规避公司单位管理不善、企业文化缺失、发展空间不足的原因；你看看！一旦你的离职和部门领导、人力***领导、单位领导都没有关系，他们就可以长长的舒了一口气，这样是不是省去了很多后续的问题？大大减轻了他们的工作负担？

不这样写你不能顺利离职！

一般到这个份上，职场人事是铁定要离开公司的！我们可以想象一下提出辞职的心情，肯定是只想迅速离开从此以后不想和公司有半点关系！况且一般情况都是辞职之前找好了下家，试想如果这边的手续没办好，下家的手续是不是也难办？！所以，多半职场人士都是按照部门主管或者是人事部门的授意，修改提交辞职报告了事！因为你也不想在离职的过程中节外生枝，造成不好收拾的局面！！！

到此，以上就是小编对于领导说员工婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导说员工婚姻问题的4点解答对大家有用。