第三批婚姻家庭辅导志愿者,婚姻家庭辅导中心志愿者培训

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于第三批婚姻家庭辅导志愿者的问题，于是小编就整理了2个相关介绍第三批婚姻家庭辅导志愿者的解答，让我们一起看看吧。沈阳管控区出入小区...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于第三批婚姻家庭辅导志愿者的问题，于是小编就整理了2个相关介绍第三批婚姻家庭辅导志愿者的解答，让我们一起看看吧。

1. 沈阳管控区出入小区除单位开具的证明外还需要什么，到哪去办？
2. 富士康里面有哪些不为人知的规则？

沈阳管控区出入小区除单位开具的证明外还需要什么，到哪去办？

说实在话，如果是疫情比较严重的情况下就算是你单位开具的证明也没有用，因为你单位只是为盈利性的企业，他的权利不大过于法律，除非你是国有单位而且能影响社会正常运转的单位除外！

如果是国有企业或者公务员及事业单位直接拿单位开具证明+24小时核酸+***院行程码+辽事通即可出入小区

除上述情况外，其他单位均需要提供单位开具的证明，额外拿房产证复印件+***复印件+行程码+辽事通健康码截图纸质版到所在社区办理通行证

单位出具必须离去区上班的证明，xxx，***号，电话号，系xx单位员工，现因xx原因，必须让xxx上班，否则会造成xx后果，工作所在地xx区xx街道xx，特此证明。盖章和日期

以上通行证及单位证明材料仅限当天有效，所以要每天都要出入小区的就得每天去办理。

我正在管控区。

沈阳形势已经好转，尽量不出去，少一分接触，多一份安全，如果出去了，把***带回来，整个小区都受影响，都是邻居，以后怎么见面。

买菜肉蛋奶，都在网上买，都给送到门口，生活质量没影响！

出入小区，需要单位证明、社区(小区)证明两个材料，比如医生、民生行业的可以。

单位证明，去单位开。真需要的，单位管控之前，就发了电子文件，有防疫指挥部字样的证明。

鉴于此轮疫情***的特点和科学防控需要，为尽快切断***传播链条，有效遏制疫情扩散和蔓延，市疫情防控指挥部决定，进一步加强全市住宅小区、村屯、党政机关、企事业单位疫情防控管控措施。现就有关事项通知如下：

一、加强住宅小区、村屯出入管理

（一）全市住宅小区、村屯实行封闭式管理，居民进出需持48小时内核酸检测阴性证明及《居民出入通行证》。

（二）各社区要加强住宅小区入口管理，严格落实查验行程码、健康码、48小时内核酸检测阴性证明或24小时内核酸***样凭证（记录）、《居民出入通行证》及检测体温、佩戴口罩、登记信息等措施，严禁未按要求参加核酸检测人员进入小区。其中，对有物业管理的住宅小区，由物业公司负责组织实施管控；对非物业小区和散体住宅楼，由街道（乡镇）、社区（村委会）负责组织实施管控。

（三）各村委会要加强村屯入口管理，严格落实查验行程码、健康码、规定轮次核酸***样凭证（记录）、《居民出入通行证》及检测体温、佩戴口罩、登记信息等措施，由街道（乡镇）、村委会负责组织实施管控。

（四）《居民出入通行证》由各地区疫情防控指挥部自行确定落实方案，由社区（村委会）负责办理。

二、加强党政机关、企事业单位疫情防控工作

（一）党政机关、企事业单位要严格落实疫情防控工作的主体责任，每天进入本单位的人员要严格落实查验行程码、健康码、48小时内核酸检测阴性证明或24小时内核酸***样凭证（记录）及检测体温、佩戴口罩、登记信息等措施，严禁未按要求参加核酸检测人员进入。对所有人员实行健康监测管理，遇有发热等身体不适症状的，立即安排进入本单位临时隔离点，并第一时间向属地疫情防控指挥部报告。

（二）快递、外卖等非本单位人员一律不得进入党政机关、企事业单位。

（三）加强单位内部公用设施、公共区域及密闭空间的清洁消杀和通风换气，相应提高对工厂车间、办公区域、会议场所、卫生间、电梯、食堂、宿舍等重点场所的消毒频次。工作餐提倡分餐制。

确需通行的车辆持相应佐证材料，并携带本人或单位开具的承诺书(写清：承诺换证人车辆和人员信息真实，由此产生的一切后果，负相应法律责任等内容)，到让胡路区***龙岗办公区门卫室换取通行证件。

　　1.运送生产生活物资的，持当地县区级以上市场监管部门备案许可等有关手续;

　　2.保障城市运转、参与疫情防控的，持二级以上单位有效证明;

　　3.必须生产的企业职工，持二级以上单位有效证明(油田、炼化、中蓝企业职工在油田公司自行办理通行证件);

　　4.已开复工企业类的，持当地县区级以上工信部门备案许可的开复工等证明;

　　5.重大疾病救治等特殊情况的，持三甲以上医院或社区居委会开具的证明材料。

　　出入让区的各小区，需办理什么证件或证明?

　　由于让区居住小区管控升级，对重点管控小区和非重点管控小区进出人员类型要求不同，针对这一问题，目前，已进行了进一步细化，明确了进出人员类型和需要出具证明的责任主体。

　　重点管控小区：只允许三类人进出，一类是医务人员，由所在医院开具证明;一类是防疫工作人员，由区疫情指挥部办公室开具证明;一类是特殊情况人员，由指挥部委托街道进行核查审批。

　　其他管控小区：除上述三类人允许出行的基础上，上班人员也允许出行。其中，***工作人员，由所在正科级单位开具证明;油化企业上班人员，由所在处级以上单位开具证明;其他开复工企业上班人员，由区行业主管部门开具证明;药店、超市等目前允许经营的场所从业人员，由经营单位开具证明。

富士康里面有哪些不为人知的规则？

肯定有啊，举三四个例子吧， 第一 去富士康以后新员工都会有三天培训，培训过程中，就会有部门前来挑人，培训的时候，培训老师会问，你们来富士康都是为啥呀？有没有天热来避暑的呀？有没有来找女朋友的呀？说实话，确实很多男的进去就是为了找女朋友的，但是 超级坑的，你想找女朋友不错，里面线长干部组长还着急找女朋友呢，培训期间，稍微有点姿色的就会被单独叫出去了，都安排到质检，库管，还有就是办公室里面了，生产线上基本就别想了，全是歪瓜裂枣，或者就是大妈阿姨了。 第二，到了生产线上，富士康跟别的厂不一样的一点就是，别的厂就是一直干，干到下班为止，富士康里面因为是白班夜班交替干，牵扯到交接问题，所以一般来说富士康里面车间里比如说五条生产线，那就是第一条线上班就抓紧干，不抓紧的话后面的生产线就没活干，这样下来一般来说订的产量就是整个车间的产量，我去年的时候，是在中间的流水线，就中午吃饭的时候最忙，前面的几条线基本上中午活就干完了，我们一般是下午两三点干完，最后的包装线上午闲死，下午一直忙到下班还干不完，这样问题就出来了，正常八小时是四点半下班，但我们一般两三点就做完了，不加班没钱赚啊，这时候就显示出线长的威力了，忙的时候还好说，不忙的时候就是一半加班，其实也不算加班，早就没活干了，就是在里面发呆，聊天，混，只留一半人加班，普通员工一般都是轮换着加班，你跟线长关系好了就可以天天留在那里加班了 。别说是拿时间换钱，不加班的话就2100底薪，扣五险一金，住宿费，吃饭，不加班一个月就是一千四五，加班下午俩小时32块，周六周日一天240。一般来说都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厉害的就每个星期天都上班，自己车间里没班上，就去我们车间支援，说白了就是去混工资。

第三 现在关注最厉害的派遣工问题，今年夏天招的借调工，返费一般是55天9000到10000不等 ，谁知道后来苹果卖不出去，订单大量被砍，富士康就觉得太亏了，55天，一个月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是俩月多一点，现在为了不想给返费什么招数都用上了，大家看看这个图
这是11月15号左右发的，借调工都干三个月了，名单还没出来，前些天还发了个文件，说借调工派遣工千万别签转正合同，签了没返费，富士康里面到三个月就会找你签转正合同，不签的话就该找你麻烦，各种刁难，看看上边说的，去成都自愿，可以不去，你不去的话就放***，放***没班上，没班上就没有打卡天数，没打卡天数就没返费。。。。说实话，去富士康的基本都是为了返费，一个月2000来块钱，谁干？？？

富士康潜规则:

在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:

1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能[_a***_]达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！

2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边拆迁的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请***，全部在其手上.

3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！

4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！

5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！

6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！

哎，码字不易，请多点赞！

说一下我闺蜜在富士康工作半年，先后遇到中介诈骗，老员工欺辱的情况。

闺蜜长得不是很高，脸蛋儿有点儿黑黑的，但是还是很精致的，那些五官很招人喜欢。她去的时候是通过中介介绍的。中介介绍的时候，都跟把工资说的都挺高的，说是一个小时十五块钱。对于一个高中女孩子刚毕业，一个小时十五块钱的话感觉还是挺满足的。

但是她去了富士康以后，刚开始的时候就是和别人挤在一个房间，说是没有床位，先暂时挤一下，过几天有床位了再给你安排。过了几天后领导又找到她，跟她说为了给她换床、安空调，加上水电费之类的，所以要从闺蜜的工资里边去扣除一部分返给公司，每个小时的工价就降到了十一块钱，一个月下来也就是三千多块钱。闺蜜就觉得其实也还行，一个月三千块钱对一个女孩子来说还是不错的。

干着干着她就觉得富士康里边一些老员工思想很肮脏，因为他们是老员工了。对里边工龄高女同事都是比较熟悉的了，可能也不好下手。就专挑她们这些刚毕业的学生。没事总是呼朋唤友的出去吃饭唱歌。

闺蜜说有一个男生，他年纪不是挺大，大概也就25岁左右，是闺蜜车间的一个小头头，没事就邀请闺蜜一个班的女生一起出去玩，闺蜜起初不愿意去，后来感觉总拒绝也不好，就和他一起去吃饭了。但是吃完饭之后，那个男同事就把她单独的留下来，说是我要和你说几句话。

后面人都走了后，就对小玉动手动脚的，闺蜜就很不耐烦想走。男的就给我闺蜜说自己在富士康有人脉，跟着他后面可以给她提干之类的。想潜规则我闺蜜，我闺蜜当时就威胁要报警。

这男的才同意闺蜜离开。后来也就不在同意和他一起出去吃饭了，可这个男的因为是她的上级，总是来骚扰她，闺蜜也跟领导反应过这个事情，可能这个男的真有人脉，反馈也没人过问。然后我闺蜜只做了2个月就离职了，还跟我说以后无论如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保护好自己。

到此，以上就是小编对于第三批婚姻家庭辅导志愿者的问题就介绍到这了，希望介绍关于第三批婚姻家庭辅导志愿者的2点解答对大家有用。