南京婚姻家庭辅导统一标准,南京婚姻律师免费咨询热线

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京婚姻家庭辅导统一标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍南京婚姻家庭辅导统一标准的解答，让我们一起看看吧。南京初中英语一对一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京婚姻家庭辅导统一标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍南京婚姻家庭辅导统一标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 南京初中英语一对一辅导费用？
2. 小学一对一辅导费用？
3. 南京小区内可以开培训机构吗？
4. 南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？

南京初中英语一对一辅导费用？

一对一的辅导价格差别还是很大的，不同的机构，不同的老师，收费的差距很大。在国家双减政策落地后，很多教育机构关门，地下的辅导班特别多，价格就比较混乱。

有的英语老师初出茅庐，120分钟就要价300，有的从学而思等知名机构退下来的名师，价格要在800左右一堂课。

小学一对一辅导费用？

一到三年级，上课一对一，240两个小时，一对二200两小时，小班100两小时。四五年级小班110两小时，六年级120两小时。 辅导作业，一般是晚辅导，晚上六点到九点，三个小时，或者六点到八点半。一到三年级1000包月，四五年级1100包月，六年级1200包月。每周五次。大约一次五十多。 我这里的收费是浙江县城上海周边比较好的比较大的机构了。这个主要和地方消费水平有关。北京上海南京杭州苏州市区里会贵一些。新东方之类的知名机构会贵一些。

南京小区内可以开培训机构吗？

肯定不可以开教育培训机构。修改过的法律规定，不允许学生上课外辅导，所有的课外培训机构都是非法的，现在正是严抓时期。南京的小区也得遵守国家规定，作为副省级城市，有一些自己的特权，但是市里的法规不能和国家发布的法律规定相冲突。

南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？

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任教25年，一次性奖励15万元？这是真的吗？咱们接着往下看！

从以上的政策来看，并不是一次性奖励15万元，且奖励是有条件的：

【1】必须从事乡村学校教学工作或特殊教育工作；

【2】从教满25年，每人每年奖励6000元。

为何要出台这样的“专项奖励”政策呢？我想，主要有以下几点原因：

【1】旨在吸引更多的人才到乡村教学，振兴乡村教育；

【2】旨在吸引更多的人才从事特殊教育；

【3】提高老师工作积极性；

南京市教育新政: 教师任教25年一次性奖励15万元

2019年11月14日南京市召开全市教育大会，会议发布的《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（以下称《意见》）中，明确将继续实施乡村教师、特殊教育教师***专项奖励，对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。6000元×25年＝15万元，没算错吧！

个人观点分享

南京急需走出了一条契合时代特征、具有南京特点、努力满足群众需求的现代教育之路。市委书记张敬华在会上指出: 高质量发展呼唤高质量教育，高水平跨越亟需高素质人才。进入新时代，担起高水平全面建成小康社会、高质量建设“强富美高”新南京的光荣使命，迫切需要进一步筑牢教育这个重要基石；实现建设“创新名城、美丽古都”的美好愿景，迫切需要进一步抓牢教育发展这个关键保障；推动省会城市功能和中心城市首位度的持续提升，迫切需要进一步走好科教兴市、人才强市的特色路径。笔者觉得，对于新时代南京市教育的重要性和崇高地位，张书记的认识非常精准、非常到位，这和国家对教育的定位是完全一致的，“没有教育的现代化，就没有社会发展的现代化”，南京市要实现跨越式发展，就必须结合南京的实际情况，走出一条彰显南京特色的教育现代化之路！

教师有活力，教育才有希望！在会议上，市委市***决定，重点为全市教师办十件实事: 建立优秀校长教师定期表扬奖励制度，将评选“行知奖”“斯霞奖”上升到市级层面；扩大校园招聘和教育高层次人才引进规模，吸引更多优秀人才来宁从教；加大事业编制挖潜力度，优先保障教育；探索新办公办幼儿园人员编制备案制管理，保障备案制教师待遇；落实好国家规定的教师待遇政策，健全收入分配和绩效考核机制；增设特设岗位，增加中小学教师高级岗位数，继续对教师攻读相关硕博士学位给予补贴；教师队伍中业绩突出的优秀教师或取得博士学位的，按规定享受人才安居、人才优先购房政策；加大农村教师支持力度，落实待遇保障、奖励激励、编制倾斜、解决周转房等政策；进一步完善支持教师专业发展、关心关爱教师生活的相关制度；最大限度扩大学校办学自***，清理不必要的检查评比，减少与教育教学不直接相关的社会***务，让广大教师安心从教等。“十件实事”无不突出“尊师重教”的理念，笔者希望南京市尽快展开，落实到位，并建立长效机制，为全省教育做好示范和榜样！

南京市设立的奖励标准虽然并不高，但却是一个良好开端，尤其对于已经深耕乡村教育工作25年及以上教师来说，意义重大。南京市作为省会城市，特别是作为江苏省这个教育强省的省会城市，它的乡村教师与城市教师的收入差距何其大呢？当下全国的乡村教育“病症”基本上相似：年轻乡村教师普遍“留不住”，干得好更是“走得快”，这是当前困扰农村学校的一大难题。南京也不例外，以往，***、高淳、溧水等区农村学校招聘了大批新教师，但由于这些农村学校留不住骨干教师，加上大批农村老教师退休，新教师进校后缺乏带头人，教学质量难以提高；如今，南京正在多管齐下，确保乡村教师“下得去、留得住、教得好”，重点就在提高工资待遇上！我们以南京浦口区乡村教师收入为例，满20年教龄的一般老师，杂七杂八的什么都算上，月薪也差不多就在10000元左右，如果加上这次每年奖励的4000～6000元，月薪增加差不多350～500元的样子，关键是一次性奖励（税后），不需要那么多人为的繁文缛节，那就能解决大问题了！

结束语

综上所述，笔者认为，南京市这次教育大会作出的一些列重大决策，充分体现了尊师重教和以人为本的重要理念，彰显了教师在教育中的特殊地位，尤其在提升教师工资待遇方面的有益探索和决定，为全省教育进一步***展、再上新台阶，做出了很好的表率作用。笔者特别希望这样的好政策，要尽快落地生根、开花结果，不要再像某些地方似的，只是开出“空头支票”和构建“空中楼阁”，只是说说罢了！

到此，以上就是小编对于南京婚姻家庭辅导统一标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京婚姻家庭辅导统一标准的4点解答对大家有用。