父母来问我婚姻问题,父母来问我婚姻问题怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于父母来问我婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍父母来问我婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。面试的时候，为什么HR会问家庭...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于父母来问我婚姻问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍父母来问我婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试的时候，为什么HR会问家庭情况，甚至你家里几口人都要知道？
2. 你怎么看待父母找你要钱的行为？
3. 男友总认为我家里很有钱，经常开玩笑问我什么时候买车，有几套房子，我家就是普通家庭，让我很不舒服怎么办？
4. 儿女已成家，但经常以各种理由和种种借口向父母要钱，该怎么办？

面试的时候，为什么HR会问家庭情况，甚至你家里几口人都要知道？

我是HR,我来回答这个问题。

面试时，hr有很多问题要问。一定会询问家庭成员情况。对于像我们三五百人的小公司来说，我对每个人的家庭结构，人员情况，身体状况，基本上是全记在脑袋里。所以我更要掌握新员工的基本情况。

问面试者的家庭情况。一是我要分析，该员工的独立自理能力。二，他在家庭中的承担什么责任？能否全心全意的工作？三是看他能否有一个较为稳定长期工作的家庭后勤环境。四是有无特别的负担？这个负担是动力？还是压力？

还有一点，对女同志。问的就更多更具体了。包括婚恋，生育，小孩多大？由谁带？现在在哪里？近期是否有生育***等。

总之，就是要通过问家庭情况，综合评估员工能否全心全力地进入工作状态，是否具有长期稳定性？

端人饭碗受人管。我也是不得已而为之。

欢迎关注。欢迎讨论留言！

为何询问家庭情况——考察工作稳定性

求职者的想法：

　　面试时，HR问起“离职原因、现在的薪水、期望薪水”等这些问题我都能理解，因为这些跟我的工作息息相关。不过我很反感HR或直接或拐弯抹角地刺探个人问题：“你为什么要离开家乡？你为什么要来这个城市工作？你家里都有些什么人，做什么工作的？你的人生规划是？” 　　我不明白这些个人隐私问题跟我应聘的工作有什么直接联系呢？还有“人生规划”这么大的问题，规划得太大会被HR认为太有野心，泛泛而谈吧又会被HR觉得没有进取心。可其实这个问题的答案很简单——找到稳定且***不错的工作，让家庭幸福安康。如果我这样回答，HR会否满意呢？

HR的想法：

其实我个人觉得仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的工作稳定性，但我一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚的异地工作者，在这方面的问题更突出。我们公司之前招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相较而言，已婚的异地工作者经济基础相对较稳定，考虑到生活和家庭的平衡，他们异地打拼的稳定性也就更强。

此外，HR在考量新人的工作稳定性时，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了至少一年以上。职场新人虽然有满腔期许和干劲，但HR看重的不是感性的热情，而是理性的自我认识和判断。

大同那点儿事：

　　一般在面试时求职者和HR更像是站在敌对立场的攻防两端。其实无需如此，HR的目的是通过面试为公司挑选出最适合这个岗位的人，而求职者的目的是通过面试了解这家公司这个岗位是否适合自己，从而向HR证明自己就是最适合的那个人。因此，面试时的某些比较敏感的问题并非出于HR的无聊或恶意打探，而只是HR想在短短的规定时间内尽可能多地了解候选人，避开不稳定因素，减少潜在损失。从企业的用人角度出发，企业希望员工能有长期留任的心态，人员流动过于频繁对于工作进度和企业文化均会造成不利影响。在一些特殊的岗位上，人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢，甚至还会给企业带来直接损失。

　　对于求职者来说，与其在意HR的提问，不如在面试之前就做好准备，更多地考察自己的竞争力，包括在本行业的发展前景以及在这座城市的发展轨迹，甚至是作出未来3年、5年的职业规划。

　　在求职之前先了解自己的定位、再了解求职公司的情况，做好个人规划，认真履行职责的人，往往是企业最会考虑的。

感谢信任，邀请

面试时，HR为什么会问到家庭情况，比如：家里几口人呀？大家可能很奇怪，至少从表面上看，家里有几口人这个问题好像跟你的求职并没有什么直接的联系吧，大家会以为，是不是这个HR不专业，没话找话，甚至是否有探嗜别人隐私的癖好，如果你这样想，那你就误解HR了，或者你不了解HR的工作性质了。为什么这么说呢。

首先，一个公司的HR，要招聘什么样的人，要用什么样的人，其实并不是HR自已能决定，他只是代表公司，根据用人部门提交的用人要求、标准邦助用人部门去寻找、物色合适的人选。要达到这样的要求，HR就需要尽可能全面、广泛收集候选人的信息，这些信息，可能有的是直接信息，也有可能是间接信息，然后从这些海量的信息中提练，归纳，整理出有效信息，从而判断是否能达到用人部门的要求，标准。比如：题主关心的，为什么HR会问你家里有几口人，看起来跟你的求职申请没有直接关系，但听话听音，在问这个问题时，HR真正关心的问题可能是：你的家庭情况是如何的，你是否结婚，你的子女情况怎样，近期是否会有生育可能，家庭负担怎么样，是否近期有经济压力等等，进而推断出，家庭是否稳定、求职意向是否强烈、入职后稳定性如何，薪酬的要求如何等等，为后期深入沟通，判断与职位要求是否匹配提供依据。

这样解释，大家明白了吧，招聘是做为一名HR最常规的一项工作，在短短的几分钟内，必须收集到最有效的信息为已所用，所以一般都不会无故的说一些废话的，也许一个你认为不经意，或者无足轻重的话题，正悄悄的把自已从候选人的名单中划掉了。

大家在面试时遇到过有趣的经历吗，一起来分享一下吧

这个问题是面试的时候，为什么HR会问家庭情况，甚至你家里几口人都要知道？这个问题我是这样认为的，人事***部在招聘人员面试的时候他们要问你的工作经历，那个单位工作，工作几年了，干那一项工作水平怎样工作经验丰富吗？还有问你那个大学毕业，进一步问了最详细你结婚了吗？有小孩了吗？家里几口人，你们的父母请况怎样等等还有许多小事情。这样的人事部门人员对招聘工作极对负责到位，他们既对你的丰富工作实践初步了解，又对你的家庭状况作了进一步详细的了解，对今后在工作当中好做好进一步的按排工作，当然也有的不问家庭情况的，人事部门人员水平有高低，不是个个都很精通，水平高的人事部门人员对你的工作实践会进一步的询问和考察。

谢邀。HR面試時，要對被試者進行常規提問，諸如家庭概况，父母，妻子，儿女等，通過被試者的語言表达能力，侧面了解被試者的[_a***_]，以及逻辑思维能力。有的人回答問題从容，語言流畅，思維敏捷，有的人表現羞涩，語速慢，表情木纳，HR通過被試者回答的情况，對被试者的性格等有一个大概的了解。没有其他目的。回答可能不完整，勿喷。

你怎么看待父母找你要钱的行为？

你只给人说你父母找你要钱，而没叙述为什么找你要钱，所以我、是一头雾水不得要领。

一般情况下父母找子女要钱可能是因为:子女收入丰厚而自己因年老体弱无收入来源而捉襟见肘。因病医治费用超出能承受的范围者。突发不可抗拒的灾难。年久失修的房屋变危房而急需修缮者。也有不正当理由的，这个应该是知父莫如子，自己清楚明白可直拒绝。如果理由正当，做子女的是有义务帮助老人的。不能因为吝啬钱财而置父母于不顾，如果自己能力有限，挣钱不易，也可以视情况说明，取得父母的谅解，共同度过家庭难关。

父母含辛茹苦把你养大成人，父母的身体是一年不如一年，也可能为了孩子操心费力的落下了一身毛病，老人养I活咱的小，那咱们就该养老人老。当我们走向社会工作能挣钱了，弟一桶金想到的就是父母，哪怕给老人买一口吃的，一件穿的也是儿女感恩的一片心情，而不是自己挣钱了就可以大手大脚的挥霍，只顾自己享乐而不懂得惑恩。

父母找你要钱是一定有什么困难，我们做儿女的应该多关心一下老人，别让他们在经济方面再次奔波劳累了。

有人曾说过：父母是天生的银行家。

这句话沒有错，很现实。

在父母眼中，孩子就是他们的希望，他们的未来。

天下那个父母不像母鸡护小鸡似的护着自己的孩子？

哪个孩子自从生上世来一尺五寸长，离开父母照管能长大成人？

要星星不敢摘月亮！

为了孩子就是割身上的肉也愿意。

再穷再苦也不能苦孩子。

为了供给孩子上学，就是脱裤子当袄、砸锅卖铁也要把自己的孩子供给出来。

给孩子订婚、结婚、成家立业又该花去多少钱？

世界上只有父母对待自己的孩子是最无私的。当父母为了家庭精力耗尽而向儿女伸出援手，儿女应该义不容辞地给予帮助。

谁家父母不爱子（女）？！父母一生为子女含辛如苦，竭尽所有。唯一的愿望就是老有所养，养儿（女）养老！可孩子长大了，出息了，去了外地工作，进城了，父母成了留守老人！儿女＂上樓＂了，搬进了新居，嫌弃老人不让随迁，留在老人＂集中安置点＂。还有的推给＂老人院＂⋯⋯

尊老爱幼是人类传统的优良美德，世代相承。每一个人总要历经孩提时代，青年时代直至老去。多回想父母的恩爱，请多关爱老人，別等子欲孝而亲不在！

我父母无论自己怎么艰难，他们都不会主动问我要钱。我在家是长女，我是60后。

我父母不重男轻女，在那个贫困的年代，我父母一直供我们上学。我中专毕业后，上班后，老爸给我买了新自行车和手表。

他们从来不说没钱。但是，从我工作开始，我就开始给父母买吃买喝。结婚后，我都是主动给父母钱。如果，他们手里有，坚决不会索要。我就每周回家给他们买吃买喝买穿。

现在，就只有老妈一个人独居。今年因为疫情的原因，弟妹不宽裕。我就负责老妈大部分生活费用。

我觉得大部分父母，如果手里有退休金、有收入，他们能多自给自足，不会轻易向儿女伸手要钱 。

• 我觉得做为儿女，特别是父母年老的时候，是不是更应该主动关注老人的吃穿住行？生活需要？平时多回家看看？缺啥买点啥，没钱给点钱。照顾老人打打提前量，别让父母伸手问你要钱？

对于父母人们常说:你养我小，我养你老。感恩父母，自然要有所回报。让他们安度度晚年，快乐每一天……

男友总认为我家里很有钱，经常开玩笑问我什么时候买车，有几套房子，我家就是普通家庭，让我很不舒服怎么办？

男友这样问，说明他不了解你家的真实情况，也说明你没有向他如实告知家里的情况，为啥如此？说明你心里是患得患失的，自己也有一点小小的虚荣心，所以没有向男友明言，如果真的在乎你，既不夸大其词，也不刻意隐瞒，条件一般，他还会保持朋友关系；如果疏远了你，对你而言是好事，说明家庭条件对他很重要，看看男友的真实态度，在决定是否继续这段感情，舍弃了一棵树，前面还有一片森林。

儿女已成家，但经常以各种理由和种种借口向父母要钱，该怎么办？

以我说，都是你惯的，这不正是明摆着的啃老族吗？？像你家这种孩子，在他们眼里，你给他(她)钱是天经地义的，而且也成了一种习惯，谁叫你是他(她)的父母呢；

你说说:像这样的儿女，只知道——衣来伸手，饭来张口，只知道——大树底下好乘凉；什么时候才能长大？什么时候才能担起责任？真是愁死人了；

喂！你们不要小瞧了，像这样的儿女在我国大有人在，我身边也有；这样的孩子一般都是来自公薪阶层的人家，在农村很少；不是说我的话太有些尖酸刻薄，而是我们中国人，在家庭教育这方面做的确实不如美国人，你想想……，美国的每个家庭都是把孩子拉扯到十八岁就不管了，让他们独立生活，锻炼他们生活自立的能力；所以说，在家庭教育这方面，我们要向美国人学习！

谢谢邀请，你闺女以各种各样的理由问你要钱借钱，长期下去也不是个事，借钱，只借给救急的人，不可借给求贫之人，长期下去，你闺女就成了个啃老族，自己不懂得努力奋斗，只知道问你要，你年纪大了，满足不了她，满足得了她一时，也满足不了她一生，年轻人，谁没有艰苦的时候？谁都有困难，让她自己想办法法，你总是满足她，她永远都承担不了责任，永远都不会成长，生活在这个社会上，只有让她自己去磨练，才能在社会上立足，否则、永远都是个奶娃，靠你喂养她。

儿女已经成家了，但还经常以各种借口找父母来要钱。我想这应该是父母的原因。有可能是父母太宠爱儿女了，对儿女毫无原则的，只要儿女有求必应，导致儿女们好吃懒做，才使他们有恃无恐地找父母要钱。

还有一个原因，就是父母偏心。父母如果一碗水没端平，也会导致儿女们以各种借口找父母要钱的。

在多子女家庭，父母如果经常贴补其中一个孩子，就会使其他孩子心生不满，本来这些孩子也没想要父母的钱，但看到父母老是把钱给其他的兄弟姐妹，而父母以后老了，即使他一分钱没得，但一样要跟其他的兄弟姐妹一起赡养父母。所以他心里肯定不甘的，也就会想办法跟父母要钱。

所以作为父母，只要你尽心尽力地把孩子培养大了，就不能毫无原则地给孩子们钱。这样不仅害了孩子，更使你将来的日子不好过。因为这样的孩子只会索取，而不懂得感恩。

人最大的悲哀，就是有本事创业挣钱，没本事生孝顺儿女（原创）

儿女以各种理由，种种借口，向父母要钱，还是经常；这就说明儿女爱钱如命，是父母的最大不幸。

这已决定，父母的后半生；有生不完的气，难有好下场。

父母把儿女要钱发到网上。犯了大忌，扬了儿女的丑名；儿女花了你的钱，内心还产生仇恨。

不管哪个儿女花了父母的钱，不能吭声，要当无名英雄；一公开，就是灾殃。

得到钱的嫌你泄露机秘，没得到说你不公平；都把你当作摇钱树，不摇要吃亏；开口要，抓紧争与抢。

因为钱不是东西，会引起家庭矛盾；父母与儿女的矛盾，儿女与儿女的矛盾；都嫌自已得的少，总觉着不公平。

说你不公平就是不公平，公平也是不公平；说你一碗水没端平，端平也是没端平；清官难断家务事，真真******辨不清。

不识感恩，不懂孝敬，光知把爹娘啃。这种事，我见的多的很，多少老年人无奈何，装了饱饱一肚气，悲哀去见阎王。

自己辛苦挣下的钱，串到肋骨上；老子置下的业，儿子不心痛。

到此，以上就是小编对于父母来问我婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于父母来问我婚姻问题的4点解答对大家有用。