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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我们来聊聊婚姻问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍我们来聊聊婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。面试的时候问及婚姻状况，可以不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我们来聊聊婚姻问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍我们来聊聊婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗？
2. 婚姻中，两人最大的障碍是根深蒂固的观念。你赞同吗？为什么？

面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗？

面试问及婚姻状况,是可以不回答,但是你的不回答,却代表着你的不自信,不回答,有可能会影响到面试的结果.

不回答是你的权利,但是不回答真的有可能会影响到结果,这不是危言悚听,而是实实在在的职场规则.为什么企业这么执着于这个问题呢?

被问及婚姻的大多的女性

一般被问这个问题的,都会是女性.因为,女性一生要肩负的职责太多了,除了工作,更多地要兼顾家庭.

从企业角度来看,在一定的年龄阶段,女性会步入婚姻,会要休婚假,这个还算小事,重要的是,休完婚***,一般会生宝宝,还要休长达三个月或以上的产***,这期间的工作无人替代,还要正常发放工资.

曾经还听网友说过,有些人在企业里怀了孕,就像怀着个太子.什么复印机有辐射,用不了,电脑坐着用,久了对胎儿不好,上班上着上着,以肚子里的胎儿为由,出去找吃的了,公司既不能开除她,又不能拿她怎么样,只能每天供着她,让她混着长达十个月的"皇后"生活,想干嘛就干嘛.

当然了,这种只是少数,但是长达三个月的长***,还是让企业有很大的负担的.因为,劳动法规定,孕妇,哺乳期的女性工作者不得开除.有的女性瞒着企业进了公司,然后结婚,生子,给企业带来了很大的不便,甚至损失.工作没人做,工资得照发,企业真是有苦说不出.

每一个企业都是为了挣钱,不是为了做慈善,所以,企业优先考虑到自己的利益无可厚非,这个产***,是每个企业最头疼的问题.

不必再过纠结，实话实说就好了。毕竟生活与工作都是挂钩的，那我们要怎么回答呢？

1、其实面试官的真实意图是想知道你是一个什么样的人。坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。

2、一些面试官会问一些未婚女性，你打算什么时候结婚，什么时候生孩子这些敏感的话题，如果你说不清楚，那么，面试官几乎是不会录用你的，因为他还要承担你在休产***里面的一些费用。

3、询问个人隐私问题，主要目的是判断职位的匹配度，而不是关心你的婚恋情况。如果企业过分关注这些问题，你也要根据自己的生活和家庭情况来选择企业，不能接受的要求也不要勉强。

因此在职场中，一些不公平的现象确实是存在的，在你弱小的时候，你就只能去接受它

婚姻中，两人最大的障碍是根深蒂固的观念。你赞同吗？为什么？

有一部分原因，婚姻，两个人有相同的根深蒂固的观念，那就不是障碍了。

如果两个人观念不同，且又水火不容。

两个人各执一方，谁也不愿意去理解谁，这样就危险了。

婚姻中最怕的就是两个人太过于自我，只在站在自己的角度去行事，去考虑问题。

婚姻中最怕的是思维固化的人，思维固化的人改变的可能性小，而婚姻也需要结合时代的发展做出相应的调整才对。

根深蒂固的观念，其实每个人都有，毕竟中华文明五千年的文化底蕴。

当然这些观念里有精华、有糟粕，懂得取其精华去其糟粕最为可贵。

在飞速发展的新时代，我们应该多多拓展我们的视野，扩大我们的心胸，包容种种不同。

事实上在很久以前，我们的祖先就流传下来一句话：“大肚能容，容天下难容之事。”

如果做到这一点，眼界拓展了，思维打开了，心胸开阔了，心就不会总盯着那小小的一方天地，一些鸡毛蒜皮的事情不肯放手了。

到此，以上就是小编对于我们来聊聊婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于我们来聊聊婚姻问题的2点解答对大家有用。