hr如何问婚姻问题的问题,hr如何问婚姻问题的问题有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr如何问婚姻问题的问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr如何问婚姻问题的问题的解答，让我们一起看看吧。hr都会问婚姻状况...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr如何问婚姻问题的问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr如何问婚姻问题的问题的解答，让我们一起看看吧。

1. hr都会问婚姻状况吗？
2. 找工作时为什么用人单位要问是否结婚了？
3. hr能查到已婚还是未婚吗？
4. 去求职面试一般都会问到哪些方面的问题？急？
5. 会计招聘需要问什么问？

hr都会问婚姻状况吗？

每次面试HR都会问这样的问题，其中有一次就以我还没有结婚为理由被拒绝了。虽说每次面试都是实话实说，但每次被问到的时候都有些别扭。求职妹子结不结婚和有没有对象真的差别那么多吗？不经会想：到底是想要什么答案呢？难道没结婚的人就能长期工作吗？

找工作时为什么用人单位要问是否结婚了？

找工作时用人单位一般问是否结婚了主要是因为对于已婚的女性来说有很多不可抗拒的原因影响工作，比如说孩子生病了得请***带孩子看病，她还得担心孩子上学放学的问题，另外就是有的公司需要加班，婚后的女人加班比较困难，家庭还需要她照顾

hr能查到已婚还是未婚吗？

查不到，这个只能靠你自己的诚信来证明了，如果你是已婚未育想要找个单位交生育保险，以便生育时可以使用，那公司拿你也没有办法，但是如果你所在的行业很小那你也要担心生育后找工作的问题，毕竟行业小了消息传递很快，公司会认为你不诚信，以后找工作肯定会有影响。

去求职面试一般都会问到哪些方面的问题？急？

求职面试，要区分公职类面试还是企业类面试。

公职类面试，一般***用结构化面试形式。固定的时间，回答固定的问题，不追问。比如，二十分钟回答四个问题，每个考生回答的问题都是一样的。考官发问，考生思考回答，每个题目五分钟，考生抽取号码依次进入考场。

银行类的面试，可能***用无领导小组面试。

企业类面试，形式比较灵活，结构化面试、无领导小组、情景模拟等都可能用到。

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先说一下，如果真的急，在头条很难很快得到答案的。从题主的问题上，感觉到题主是初次面试，下面说一些面试技巧，给题主点建议。

面试时的一些技巧

首先、到达面试地点后，一般会填写一个面试签到，然后如果自己有带简历可以直接拿简历面试，如果没有会填一份简历。个人建议尽量自己带简历，这样对自己更有利。

第二、面试的时候，通常开场白就是“先做个自我介绍”。简单介绍下自己对岗位的优势就行，比如性格上比较仔细认真，对数据类敏感之类的，相对你应聘的岗位来说。有一点要注意就是别说一些空话，什么做事认真，什么有责任有担当之类的，别说这些。

第三、会问你为什么从上一家公司离职，这个一定要说真实原因，但是需要注意，如果上一家只是在试用期阶段就离职，那就不用说了。

第四、会问一些个人情况，家庭情况，从而来了解你的求职欲望有多大，这个不用在意，实话实说就行。有些单位会问婚姻状态，是否生育等等，这个也不用在意，如果是你的公司，你也不希望员工天天请***对吧。

第五、会问你职业规划，是为了看你是否有一个明确的目标，前进的动力之类的。

第六、最主要的还是问一些专业技能，相对于岗位来说你是否具备一些技能等等。当然初次面试的时候，HR并不会让你展现太多专业技能，他也不一定懂，所以只会简单问一下。

第七、会问你期待的薪资，这个就看你是否有正确的自我认识，以及自己的野心有多大。一般薪资在同行业中等偏上即可，切忌漫天要价。

会计招聘需要问什么问？

如果你是招聘会计的HR或者招聘人员，以下是一些可能需要问的问题：

1. 教育背景：询问应聘者的学历、专业等情况，了解其专业背景和是否有相关的教育经历。

2. 工作经验：询问应聘者在会计领域的工作经验，包括从事的工作内容、工作时长以及所处的行业背景等。

3. 专业技能：询问应聘者掌握的会计知识和技能，例如熟悉财务报表制作、税务法规和会计准则等。

4. 团队合作能力：询问应聘者在团队合作方面的经验，例如曾经参与过哪些团队项目、担任过什么角色等。

到此，以上就是小编对于hr如何问婚姻问题的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr如何问婚姻问题的问题的5点解答对大家有用。