婚姻家庭辅导机制有哪些,婚姻家庭辅导机制有哪些内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭辅导机制有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婚姻家庭辅导机制有哪些的解答，让我们一起看看吧。家政公司是如何经营与管...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭辅导机制有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婚姻家庭辅导机制有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 家政公司是如何经营与管理的？
2. 请教:什么是培训机制,什么是培训内容,二者的关系?谢谢？
3. 父母如何做好对孩子的家庭教育？

家政公司是如何经营与管理的？

管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。

　　在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴：1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。

　　2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。

　　3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的***、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。

　　4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质。（

请教:什么是培训机制,什么是培训内容,二者的关系?谢谢？

这个命题是要从其价值意义上来讨论，即培训的最终目的。 机制是基础，没有正确的机制何来正确的内容？虽然正确的机制不一定会产生满意的效果，但没有正确的机制一定不会有满意的最终效果。

就像种下的葡萄长出来后可能是酸葡萄也可能甜葡萄，但种下了苹果却绝对长不出葡萄。

内容只是对机制的一种具体表现，是由机制决定的。内容可以随时改变，但机制不可以轻易改变。

父母如何做好对孩子的家庭教育？

答，对于家庭教育的核心是什么？我认为家庭教育核心是要教育人心。如何当上好家长，1，父母要有良好的人生观，2，父母必须以身作则，言传身教。3，父母要有良好的生活习惯与习性，4，在各方面给孩子做样板，表率，标杆。5，着重点要夫妻俩人恩爱的基础上，并能孝敬父母，在儿女看到家庭和睦，爸妈恩爱下，你说的一切都对，儿女用心尊重听你的话。这时，儿女智慧开的快，而且，大开发，心态也是积极向上，阳光的，接受新事物，逻辑思维清晰强。还要用温柔良善的言语教育。5，多参考学习跟孩子的交流，交勾的方式方法。父母一定要恩爱，看儿女个好字。共同来教育抚养孩子。让孩子在父母的恩爱善爱中健康幸福快乐的成长。谢谢。

到此，以上就是小编对于婚姻家庭辅导机制有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻家庭辅导机制有哪些的3点解答对大家有用。