人事问婚姻问题,hr问婚姻

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事问婚姻问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。hr面试为啥都问有没有孩子？面试时HR...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事问婚姻问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事问婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. hr面试为啥都问有没有孩子？
2. 面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对？

hr面试为啥都问有没有孩子？

面试时，笨拙的HR才会被求职者有没有孩子。

用人单位不能因为员工婚姻、生育与否对求职者***取歧视，这是明文规定。但是这根本难不倒经验丰富的HR，只有笨拙的HR会直接问结婚没？生孩子没？

有经验的HR都会这样问:你家孩子上幼儿园没？求职者一般都会说自己要么没结婚，要么会说孩子在哪里读书。这已经等于告诉HR想要的答案了。

通过一些变相的问法，问求职者的婚姻、生育、家庭成员、经济状况，是一个HR必须会用的手段。

面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对？

这个问题作为女性应该都会被问及，就算回答的好，且精准都是逃脱不了生孩子这个话题，只要你结婚一定会问你是否要孩子，只要没结婚就问你是否结婚。就好像每个结婚的女性都会在入职后生孩子，每个没结婚的女性都会在入职后结婚在生孩子。所以不管你说“我还没想结婚”“我们不准备要孩子”。面试官相信你的几率都很低，搞的很多的适龄女性要么隐婚，要么晚婚。

所谓应对，真心没有好的办法，我建议广大女同胞，客观的展示自己的实力，客观的说出自己的婚姻状态，适度调整自己的职业方向，不要或暂时不要选择对是否生孩子和是否结婚敏感的企业或职业。告诉那些想当然，怎样怎样的企业或个人，我就要作我自己，我有实力可以胜任。如果对方揪住这个问题你还回避的话就更不好了，放松心情坦然面对。

很多求职者在面试时被问到个人的婚姻情况都认为这是属于个人隐私，不需要向公司说明。但是对于面试官来说，求职者的婚姻和家庭情况有时会成为决定是否要录取候选人的重要考量因素，之所以这么说，理由如下，

1、婚姻情况直接影响求职者的稳定性

这一点主要是针对大龄未婚女青年。几乎所有公司在招聘时，都会对30左右的女性求职者的婚姻及生育情况特别关注，因为如果一个女性求职者到了30左右还没有结婚生子，即使她个人条件很优秀，对用人方来说也会是一个很大的不稳定因素，因为这个候选人被录用以后，随时都有可能结婚生子，而一旦结婚生子，基本意味着这个人半年到一年内不可能为公司创造价值，而公司还要给她发工资，这是非常不划算的，而且还会有一些人结婚以后就直接辞职做全职太太了，这对公司来说是不太能接受的

2、婚姻情况会影响求职者对于工作的投入程度和用心程度

有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生

如果作为求职者，你确实有上述会领用人方担忧的问题，楠哥认为最好的解决方案如下，

向对方说明你的实际情况，并给出对方解决方案，让其放心

其实用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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到此，以上就是小编对于人事问婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事问婚姻问题的2点解答对大家有用。