正式员工婚姻问题,正式员工婚姻问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于正式员工婚姻问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍正式员工婚姻问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司能查到员工的婚姻状况吗，急急急？
2. 用人单位是否能查到员工的婚姻状况？
3. 学土木工程，去工地工作，结婚和生活怎么解决？

公司能查到员工的婚姻状况吗，急急急？

【1】现在全国的***信息公安部门早已联网。

（也不是随便可以查阅到的） 【2】全国的民政局登记结婚证信息没有联网。（也不是随便可以查阅到的） 【3】结婚证信息和***信息属于两个不同的网站。因此，即使输入***信息，也不会显示你的结婚信息。【4】根据《劳动法》.第13条规定：妇女与男子享有平等的就业权利。那么提问者就大大方方的承认结婚了，如果单位不守劳动法，想要解除和你的劳动合同，你可以去申请劳动仲裁。

用人单位是否能查到员工的婚姻状况？

没有，婚姻状况属于个人隐私，只有自己可以查询，其他没有权利查询。

根据《婚姻登记档案管理办法》第十五条规定，以下单位和个人有权到婚姻登记机关查阅婚姻登记档案： 婚姻当事人持有合法***件，可以查阅本人的婚姻登记档案；人民法院、人民检察院、公安和安全部门为确认当事人的婚姻关系，持单位介绍信可以查阅婚姻登记档案；律师及其他诉讼代理人在诉讼过程中，持受理案件的***出具的证明材料及本人有效证件可以查阅与诉讼有关的婚姻登记档案。婚姻登记记录涉及个人隐私信息，他人和一般单位均不能查询他人婚姻登记记录。

扩展资料

劳动者的婚姻状况，不属于用人单位知情权的范围。因为它与履行劳动合同无关、与工作岗位无关，也不会影响劳动者的工作能力，对该无关事项的隐瞒，并不会使用人单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同。就业促进法第27条也明确规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”用人单位违反该条规定的，构成就业歧视。

参考资料来劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这就是说，用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只能是“与劳动合同直接相关”的信息。而“与劳动合同直接相关”的信息，应当是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、工作经历、就业现状等。

参考资料来源：

连云港市人民政府-婚姻状况查询

参考资料来源：

凤阳县人民***-协助查询婚姻状况

参考资料来源：

最高人民检察院-用人单位能否以“隐婚”为由解除劳动合同

学土木工程，去工地工作，结婚和生活怎么解决？

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土木工程毕业

一、继续深造考研，读一定要上好一点的学校，自己也要努力学习，毕业可以去设计院，专科学校做教师，去高校现在一般都需要博士毕业

二、考公务员，事业单位，稳定，可以照顾家庭，但收入不高

三、继续在行业工作，前期会比较辛苦，努力爬上管理领导职位，收入时自己能力而定，也可以接老婆在附近租房住，但父母、孩子无法照顾到。

四、转行，做自己自愿的行业，努力工作一样可以成功，但很多人因为恐惧心里，认为自己其他的什么都不会，不敢跳出本行业，事实外面的天地跟广

五、创业，其实我不太建议毕业就创业，风险太大，资金，经验，能力都不够，建议自己有了明确目标，有经验，也有资金再开始创业，风险低一点

其实每种选择都是自己对自己的定位，你内心到底想要什么才是最重要的

到此，以上就是小编对于正式员工婚姻问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于正式员工婚姻问题的3点解答对大家有用。