面试问题婚姻,面试问题婚姻怎么回答

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题婚姻的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试问题婚姻的解答，让我们一起看看吧。结婚了面试中怎么回答家庭情况？hr都会问婚...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题婚姻的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试问题婚姻的解答，让我们一起看看吧。

1. 结婚了面试中怎么回答家庭情况？
2. hr都会问婚姻状况吗？
3. 面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对？
4. 大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题如何应对？

结婚了面试中怎么回答家庭情况？

我已经结婚并且拥有一个幸福的家庭。我的配偶是一位优秀的工程师，我们相互尊重和支持。我们的家庭生活稳定并且有积极的态度面对未来。我相信我们的家庭背景和价值观能够使我更加成熟和稳重，为公司带来更多的贡献。

hr都会问婚姻状况吗？

每次面试HR都会问这样的问题，其中有一次就以我还没有结婚为理由被拒绝了。虽说每次面试都是实话实说，但每次被问到的时候都有些别扭。求职妹子结不结婚和有没有对象真的差别那么多吗？不经会想：到底是想要什么答案呢？难道没结婚的人就能长期工作吗？

面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对？

感谢邀请。面试时HR问应聘者是否结婚是出于对工作的负责的专业态度，没有个别针对的意思。

首先，如果你是一位女士，面试时HR问你是否结婚，这是公司对于自身用工成本的考量和职位稳定性的考量。适婚女性，如果是结婚状态，进公司不久就怀孕生子，要公司怎么处？迫于劳动法的规章，HR不得不问清楚。这个问题对于已结婚的女性，还是有一定的影响的。

再者，如果你是一位男士，面试时HR问你是否结婚，大致是对你稳定性的考量。一般认为结婚的男人对工作更有责任心，更稳定。这个问题一般对男士来说影响不是太大。

最后，HR问到这个问题时，无论男女，还是要据实回答，这只是面试一个方面，并不能起决定性作用，入职起决定性作用的还是能力。供君参考。

面试时HR问是否结婚，主要针对女性求职者，其目的是想知道应聘者是否有孩子。HR内心真实考虑的是，眼前这位应聘者有没有小孩，如果没有小孩，入职后几年内可能生小孩，是否影响岗位的稳定性，现在把她招进公司是否合适。如果有小孩，孩子有多大，孩子太小是否会影响到工作，看似一个简单的问题，在HR的脑子里转了不知多少圈，不管你怎么回答，都很容易掉进坑里。应对方法，一、如实回答，不用刻意隐瞒，用自己的实力证明胜任招聘岗位，有舍我其谁的气势，招聘单位多，此地不留爷自有留爷处。二、应聘前求职要对自已的实力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目的应聘，成功率会大大提升。

对于不同性质的企业，是否结婚的利弊不同，但是本质上，HR询问这个问题是希望能打探员工个人的稳定性。

1.大部分结婚成立家庭的求职者，对于跳槽等会更加保守，不会轻易离职，稳定性较强。

2.对于女性来说，询问这个问题其实带有些许职位歧视，是否结婚的隐含意义是女性求职者是否在近期（两年内）有生育***，毫无疑问企业不愿意承担有可能成为孕妇的员工带来的成本增加。

3.是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。

因此，真的被问到这种问题，建议根据公司的属性，和对人才需求的考量，有针对性的回答这个问题，强调自己的稳定性。

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【沈理职谈】的观点：对于这个问题，我也会经常会问应聘者这个问题，主要是因为已婚者有生活压力和家庭牵挂的话，工作会更稳定，更踏实，减少用人风险。

第一、职场已婚者的工作踏实性和稳定性更大。

结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。

有句话说的好，结了婚才是真正长大了。

第二、已婚者职场的压力承受能力更大了。

你有没有发现但你无牵无挂时候，遇到压力了就容易退缩，当你心中有了目标和希望，有了牵挂时候，你会觉得压力不算什么，因为背后还有人等着呢。职场中很多时候，压力承受度更高的就是已婚者，相对成熟。

第三、有时候问结婚没有也可能是为了给团队解决个人问题。

其实也有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。

第四、问你是否结婚，还会问你是否有孩子

如果结婚了没孩子的话，这个情况其实是不容乐观的。因为要孩子会耽误很多工作的，有很多用人单位是这么考虑的。

如果结婚了，也有孩子了，他甚至会顺便问问孩子多大了，谁在带。道理都是一样

其实企业最终还是利润最大化而已，只是找了个话题来变相问一问。

这个问题作为女性应该都会被问及，就算回答的好，且精准都是逃脱不了生孩子这个话题，只要你结婚一定会问你是否要孩子，只要没结婚就问你是否结婚。就好像每个结婚的女性都会在入职后生孩子，每个没结婚的女性都会在入职后结婚在生孩子。所以不管你说“我还没想结婚”“我们不准备要孩子”。面试官相信你的几率都很低，搞的很多的适龄女性要么隐婚，要么晚婚。

所谓应对，真心没有好的办法，我建议广大女同胞，客观的展示自己的实力，客观的说出自己的婚姻状态，适度调整自己的职业方向，不要或暂时不要选择对是否生孩子和是否结婚敏感的企业或职业。告诉那些想当然，怎样怎样的企业或个人，我就要作我自己，我有实力可以胜任。如果对方揪住这个问题你还回避的话就更不好了，放松心情坦然面对。

大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题如何应对？

企业歧视大龄未婚女？我的建议是如实应对。

大龄女青年没有结婚，是现代社会的一个现象，在职场上远没有到歧视的地步

我之前面试了一个高龄女士，41岁，应聘的岗位是商品经理，当时看到婚姻状况上栏目是空白的，就直接问对方的婚姻情况，因为谈的不错，对方也很坦诚，她实际上是已婚，只是因为不能生育，所以选择了做丁克。因为怕别人歧视，所以从来不提自己的婚姻情况，只有熟悉的朋友才知道他们的情况。

之所以会这样，就是因为这样的现象还不是所有人都可以接受的，丁克更是这样，大龄女青年没有结婚的，在偏远[_a***_]地区可能无法理解，但是对于在一二线城市，特别是职场上，这样的情况应该是司空见惯的。

在看我们周围，公司同事中，30岁左右的单身女青年还是蛮多的，35岁左右逐渐会走进婚姻的殿堂。

作为面试者，婚姻问题，是可以拿来说谎的吗？对于企业来说，根本的问题是人岗匹配，诚信也是基本的考量项，对于结婚生子的影响，企业可以接受则好，不能接受，沟通也没有用

面试中，婚姻就是一个政审的环节，如果一个面试者对自己的婚姻情况进行隐瞒，我想，没有一个企业会觉得舒服。更何况，如果能够证明隐瞒属实，那企业完全可以单方面解除劳动合同。

应该这么说，在面试中，诚信体现在一个人的各个方面，包括婚姻家庭的真实性，虽然可能对工作不会产生直接影响，但是，诚信是基本项。

从岗位胜任的角度来说，企业在看待候选人方面，只会关注匹配度，这个是基本的管理思维。

【总结】

所以，在面对面试官的有关婚姻问题时，作为大龄女青年，应该自信大方地如实回答，同时，重点说明自己的工作能力如何满足岗位的需求，单身的自己即使谈恋爱也不会影响到工作，毕竟单身的自己离结婚生子还是有段时间的，如果自己的能力可以，企业也不会在乎。

在面对大龄未婚女性找工作时，作为面试官，很大的程度会考虑拒绝，主要是出于这几方面的考虑：

1、如果年龄比较大（如接近40），还属于未婚女性。面试官在进行人选判断时，他会非常关注为什么这个年龄了还未结婚呢？

是性格很不好吗？

是人很难相处吗？

是有什么怪脾气吗？

这个人是不是没什么责任心？

这个人会不会不好管理？

反正不会从很积极的方面去考虑，基本都属于减分的看法。

可能不好听，但确实是事实。因为到了一定的年龄，作为个人，需要去承担一定的责任和义务。

虽然不反对有人选择不婚或者其他的想法，但毕竟和社会大众的行为是背离的，至少在面试官哪里，他不会这么去认为。

到此，以上就是小编对于面试问题婚姻的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题婚姻的4点解答对大家有用。