河南婚姻心理辅导工作招聘,河南婚姻心理辅导工作招聘信息

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南婚姻心理辅导工作招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南婚姻心理辅导工作招聘的解答，让我们一起看看吧。河南邮政每年有春季...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南婚姻心理辅导工作招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南婚姻心理辅导工作招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 河南邮政每年有春季招聘吗？
2. 河南首次大规模招聘聘任制公务员，和普通公务员到底有何区别？
3. 家政公司招聘保姆搞“地域限制”，不要东北河南的，违法吗？

河南邮政每年有春季招聘吗？

是的

应聘基本要求

　　(一)政治素质良好。拥护党和国家的方针政策，拥护党对国有企业的全面领导，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。

　　(二)个人品德良好。遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感。

　　(三)专业素质优秀。具备与岗位要求相适应的的专业知识、理论基础、综合素质等。

　　(四)身体素质良好。身心健康，具备正常履职的身体、心理素质。

　　(五)符合本行招录回避相关要求。

　　(六)符合监管有关银行业从业人员要求。

河南首次大规模招聘聘任制公务员，和普通公务员到底有何区别？

聘任制公务员与公务员的区别：聘任制，是一些技术性比较强的***岗位公务员所***用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，***取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。国家规定，招收主任科员（非实职正科）以下非领导职务的公务员原关于更多聘任制公务员与一般公务员

与普通公务员相比，聘任制公务员主要体现在这么几个方面。

第一是打破了铁饭碗。

由终身制改成了合同制，在合同期限内你是公务员，行使公务员的职责，当合同取消之后，你就失去了公务员身份。

第二是引进了更高层次的学术人才和技术人才。

相比于普通公务员的招聘，虽然非常的公平公正，但是招聘上来的人专业性和对口性并不是很强，而聘任制对公务员的招录要求的学历更好，大部分是博士生，更能激发工作创造性。

第三就是聘任制公务员相比于普通公员的工资更高。

熟悉的都知道，在河南，年薪上十万就是高收入待遇了，但是聘任制收入能达到二十万乃至三十万。

区别有：1、选拔渠道不同：公务员是通过国考或省考笔试、面试，最终选拔录用；聘用制公务员是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。2、工作时间不同：公务员普遍是终身制；聘用制公务员合同期通常为1至5年。3、身份编制不同：公务员为国家干部，属于行政编；聘用制为在职期间占用编制，但不纳入编制库。4、定义范围不同：公务员的范围较广，包括各种工作性质的公务员，其中也包括聘任制公务员；聘用制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务的公务员。

家政公司招聘保姆搞“地域限制”，不要东北河南的，违法吗？

我是河南南阳人，这个问题我来回答。对于这个问题，我并不想说家政公司是“违法”，我更愿意相信这是顾主自己的选择。

这就像是各个行业、岗位的招工，都会有一些门槛或者是要求。我认为这是一个正常现象。

但是这个情况并不绝对。作为一个河南人，我也曾经在外打工十来年，也见到过太多招工的说“不要河南人”。但是这么多年来，上亿的河南人也过来了。

包括题主所说的家政行业，2010年到2012年，我曾经在深圳某大中型家政公司做过一年多。进了家政公司，没有任何不适，只是觉得河南人不多。进去半年，只见到五六个河南人，后来别人跟我说，公司不要河南的。我说干嘛不早说？早说不要河南人我就不来了。还有就是公司很多人说，公司的领导们都偏向我[泪奔][泪奔][泪奔]，那我有什么办法？

最后，作为一名土生土长的河南人，我希望大家对这个问题不要上纲上线。顾主付了钱，有选择的自由；家政公司按照顾主的要求招人，也没有错。我认为作为一名河南人，真正需要做的，不是在这里说家政公司违法，而是自己的工作态度、为人处世，能让别人发自内心的说:河南人“中”、河南人“真中”。

到此，以上就是小编对于河南婚姻心理辅导工作招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南婚姻心理辅导工作招聘的3点解答对大家有用。